工作满意度、组织承诺对流动倾向的影响——基于高科技企业人才样本的实证研究

以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关,而工作满意度和组织承诺的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性、组织承诺是否是工作满意度影响流动倾向的中介变量,并没有得到证实。以高科技企业人才为研究对象,通过大规模问卷调查,利用典型相关分析和回归分析考察了工作满意度和组织承诺对人才流动倾向的预测力。结果表明,与升迁、薪水、领导和工作本身相关的工作满意度对人才流动倾向产生显著负向影响,与工作伙伴相关的工作满意度与人才流动倾向没有显著的因果关系;情感承诺和持续承诺对人才的流动倾向有显著的负向影响,规范承诺则不具有显著影响。通过层级回归分析验证了组织承诺在工作满意度与流动倾向间的中介效果,表明工作满意度需要通过组织承诺的中介对人才流动倾向产生影响。

基于支持向量机的中小上市公司财务评价模型构建

科学有效地对公司的财务状况进行评价,不仅对公司财务危机预防具有重要作用,对促进资本市场更好更快发展也至关重要。基于人工神经网络和支持向量机的思想,以我国2009年276家中小上市公司的财务数据作为输入特征向量,建立中小上市公司财务评价模型,使用该模型分析的结果与样本企业实际情况相符,表明该模型有效性较高。