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爱岗敬业写忠诚 忠于职守献青春——记“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者山东政法学院毕业生李亚萍
1
作者
无
《山东人力资源和社会保障》
2023年第11期60-60,共1页
李亚萍,2017年毕业于山东政法学院信息管理与信息系统专业,在校期间担任学生会主席,曾获山东省励志奖学金、校优秀学生干部、校优秀毕业生等荣誉。同年12月参加公安工作,现为东营市公安局特警支队行动一大队民警。
关键词
信息管理与信息系统专业
基层就业
高校毕业生
优秀学生干部
优秀毕业生
特警支队
爱岗敬业
学生会主席
原文传递
爱“谈心” 爱“八卦” 爱“磨人”——记“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者山东科技大学毕业生骆海洋
2
作者
无
《山东人力资源和社会保障》
2023年第11期61-61,共1页
骆海洋,毕业于山东科技大学,在校期间曾担任班长、新生兼职辅导员等职务,获省部级及以上奖励6项。2017年,他积极响应中央号召,通过中组部西藏专项招录成为一名西藏林芝的基层公务员。2019至2021年在江达乡米吉村担任第一书记,先后被评...
骆海洋,毕业于山东科技大学,在校期间曾担任班长、新生兼职辅导员等职务,获省部级及以上奖励6项。2017年,他积极响应中央号召,通过中组部西藏专项招录成为一名西藏林芝的基层公务员。2019至2021年在江达乡米吉村担任第一书记,先后被评为林芝市“第三批优秀村(社区)党组织第一书记”、林芝市“向上向善好青年”。
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关键词
兼职辅导员
基层就业
高校毕业生
山东科技大学
基层公务员
西藏林芝
第一书记
林芝市
原文传递
凝聚“四进”攻坚力量 破解企业用工难题
3
作者
徐伟
张连军
王洪寅
《山东人力资源和社会保障》
2024年第1期38-39,共2页
近年来,济南市济阳区为破解企业用工难题,主动作为、多措并举,稳步构建全链条的技能人才资源引育机制,逐步完善技能人才培养体系,不断强化企业用工服务,满足企业用工需求,为企业发展提供了坚强的人力资源保障。省派济阳区“四进”工作...
近年来,济南市济阳区为破解企业用工难题,主动作为、多措并举,稳步构建全链条的技能人才资源引育机制,逐步完善技能人才培养体系,不断强化企业用工服务,满足企业用工需求,为企业发展提供了坚强的人力资源保障。省派济阳区“四进”工作支队利用进企业、进项目专项督导的工作机会,通过调研走访、座谈交流等形式,掌握了解了企业人才工作现状的一手资料,会同区直有关部门对当前企业用工中存在的突出问题和薄弱环节科学分析研判,为下一步政策调整和科学对策打下良好基础。
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关键词
企业用工
人力资源保障
科学对策
用工难题
分析研判
技能人才培养
破解
多措并举
原文传递
题名
爱岗敬业写忠诚 忠于职守献青春——记“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者山东政法学院毕业生李亚萍
1
作者
无
机构
山东省人力资源和社会保障厅就业促进处
山东
政法学院
出处
《山东人力资源和社会保障》
2023年第11期60-60,共1页
文摘
李亚萍,2017年毕业于山东政法学院信息管理与信息系统专业,在校期间担任学生会主席,曾获山东省励志奖学金、校优秀学生干部、校优秀毕业生等荣誉。同年12月参加公安工作,现为东营市公安局特警支队行动一大队民警。
关键词
信息管理与信息系统专业
基层就业
高校毕业生
优秀学生干部
优秀毕业生
特警支队
爱岗敬业
学生会主席
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
爱“谈心” 爱“八卦” 爱“磨人”——记“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者山东科技大学毕业生骆海洋
2
作者
无
机构
山东省人力资源和社会保障厅就业促进处
山东
科技大学
出处
《山东人力资源和社会保障》
2023年第11期61-61,共1页
文摘
骆海洋,毕业于山东科技大学,在校期间曾担任班长、新生兼职辅导员等职务,获省部级及以上奖励6项。2017年,他积极响应中央号召,通过中组部西藏专项招录成为一名西藏林芝的基层公务员。2019至2021年在江达乡米吉村担任第一书记,先后被评为林芝市“第三批优秀村(社区)党组织第一书记”、林芝市“向上向善好青年”。
关键词
兼职辅导员
基层就业
高校毕业生
山东科技大学
基层公务员
西藏林芝
第一书记
林芝市
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
凝聚“四进”攻坚力量 破解企业用工难题
3
作者
徐伟
张连军
王洪寅
机构
山东省
民族宗教事务委员会
山东省人力资源和社会保障厅就业促进处
淄博市人才发展中心
出处
《山东人力资源和社会保障》
2024年第1期38-39,共2页
文摘
近年来,济南市济阳区为破解企业用工难题,主动作为、多措并举,稳步构建全链条的技能人才资源引育机制,逐步完善技能人才培养体系,不断强化企业用工服务,满足企业用工需求,为企业发展提供了坚强的人力资源保障。省派济阳区“四进”工作支队利用进企业、进项目专项督导的工作机会,通过调研走访、座谈交流等形式,掌握了解了企业人才工作现状的一手资料,会同区直有关部门对当前企业用工中存在的突出问题和薄弱环节科学分析研判,为下一步政策调整和科学对策打下良好基础。
关键词
企业用工
人力资源保障
科学对策
用工难题
分析研判
技能人才培养
破解
多措并举
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
爱岗敬业写忠诚 忠于职守献青春——记“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者山东政法学院毕业生李亚萍
无
《山东人力资源和社会保障》
2023
0
原文传递
2
爱“谈心” 爱“八卦” 爱“磨人”——记“全国高校毕业生基层就业卓越奖”获得者山东科技大学毕业生骆海洋
无
《山东人力资源和社会保障》
2023
0
原文传递
3
凝聚“四进”攻坚力量 破解企业用工难题
徐伟
张连军
王洪寅
《山东人力资源和社会保障》
2024
0
原文传递
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