承担重大攻关任务的科技人才评价研究——基于山东省的实践分析

实现以国家战略需求为导向,集聚力量进行原创性引领性科技攻关,打赢关键核心技术攻坚战,需要一大批承担重大攻关任务的科技人才。根据我国现阶段国情,建立一套适合承担重大攻关任务的科技人才评价方式有重要现实意义。文章基于人才评价的逻辑和国家创新体系的特点,以山东省的实践为例,构建了科技人才评价体系,分析了重大攻关任务及承担此类任务人才的范围和特点,提出了承担重大攻关任务的科技人才评价方法和应用场景。研究认为,应重视对承担重大攻关任务科技人才的评价,建立重大攻关任务清单,加强重大攻关任务的人才评价评审专家队伍建设,促进人才评价与项目评价和机构评价的结合。

从科技人才评价规范到科技人才评价体系建设的研究

2024年6月29日,《科技人才评价规范》(GB/T 44143—2024)正式颁布。该规范主要内容包括科技人才的分类和评价原则,规定了评价指标、评价流程和结果应用等方面的规范,适用于发现、培养、引进、使用、选拔、表彰、激励各类科技人才时开展的评价活动。科技人才评价指标是科技人才评价规范的重要组成部分,而科技人才评价规范是科技人才评价体系的重要组成部分。本规范的颁布有利于推动建立新时代科技人才评价体系。

经济欠发达县企业人才发展的思考

在经济欠发达县,企业的快速健康发展和良好的人才机制是促进该地区经济持续协调发展的关键。近年来,上级加大对经济欠发达县政策、资金扶持力度,各欠发达县自主创新意识逐步增强,企业发展迅速,人才队伍不断壮大,人才结构不断优化,但存在着高层次人才和高级技术工人总量不足、人才流失严重等问题,面对经济欠发达县企业人才现状、存在的问题等方面,大胆创新用人机制、加大人才引进培养力度等思路及对策,进而盘活人才资本,做到以人为本、以人带智、以人创收,达到企业人才规模化、企业效益最大化的目的。

摸清人才流动规律 认真做好人才流动的管理工作

人才交流,是我国近年来在经济、科技和人事制度等改革中涌现出来的一个新生事物。它的诞生和发展,引起了比较强烈的社会反响。本文仅就人才流动的原因、制约因素。

经济欠发达县企业人才发展的思考

在经济欠发达县，企业的快速健康发展和良好的人才机制是促进该地区经济持续协调发展的关键。近年来，上级加大对经济欠发达县政策、资金扶持力度，各欠发达县自主创新意识逐步增强，企业发展迅速，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，但存在着高层次人才和高级技术工人总量不足、人才流失严重等问题，面对经济欠发达县企业人才现状、存在的问题等方面，大胆创新用人机制、加大人才引进培养力度等思路及对策，进而盘活人才资本，做到以人为本、以人带智、以人创收，达到企业人才规模化、企业效益最大化的目的。

发达国家促进科技成果转化的措施与经验

科技成果转化,作为科技创新的核心驱动力,不仅加强了科技与经济的深度融合,更是引领产业结构优化升级、推动经济发展模式转型以及提升国家创新竞争力的关键所在。全面探讨了科技成果转化的重要性及其运行机制,并深入分析欧美发达国家在此领域的成功经验,深入研究我国在该领域的现状、问题及不足,提出加强政府调控、激发企业主体作用、优化转化环境、强化人才培养、创新市场体系及完善考核评价体系等对策,强调借鉴国际经验结合国情推动科技成果转化,对提升我国科技创新能力和经济水平至关重要。

中小企业转型升级背景下人才发展问题研究——以山东省冠县为例

中小企业转型升级过程中人才发展问题成为制约瓶颈,解决好人才发展问题对于加快经济会发展和中小企业转型升级具有重要意义。本文利用山东省冠县中小企业人才调研数据,从人才支撑、平台建设、资金投入、健全机制、政策宣传等方面剖析了冠县当前转型升级背景下中小企业人才发展存在的问题。提出解决中小企业转型升级中人才发展问题的建议.

探析人事档案管理信息化建设

人事档案管理是各级单位档案管理中的重要内容,现阶段我国人事档案管理存在许多问题,尤其是信息化水平较低。本文通过对人事档案信息化管理的优势分析,提出了几项意见建议。

事业单位多元化用人模式研究

随着事业单位改革的不断深入,通过进一步界定职能、科学划分类别,事业单位将逐步实行分类管理,完善法人资格、规范法人行为,以促使事业单位自我完善、自我发展。为激活用工制度、降低人工成本、提高人力资源管理效率,在聘用合同制度的基础上探索新的多元化用人模式,成为事业单位人事制度改革的重点。本文试着从分析事业单位类型入手,就多元化用人模式在事业单位发展中的作用,以及如何建立健康有序的多元化用人模式进行探讨,给事业单位用人提供一些参考。

科技人才评价要着力做好“三篇文章”

打造有针对性、创新性、精准性的科技人才评价体系,让各类人才百花齐放、创新成果充分涌流。习近平总书记强调,“要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”。随着科技部等八部门科技人才评价改革试点工作的全面实施,上海、山东等6地和21家试点单位正奋力推进“从0到1”的突破。面对目前仍存在的难点和堵点,须从评价标准、方式、主体等方面持续发力,打造有针对性、创新性、精准性的科技人才评价体系,让各类人才百花齐放、创新成果充分涌流。

高校毕业生档案管理中的问题与革新方式探索

档案的管理从古至今都存在，而新中国的档案管理是在上个世纪90年代以前产生的。档案管理对于人事工作和活动安排具有无可替代的作用及地位。但是，随着改革开放以来，由于人才的流动加剧，促使人事档案的地位越来越低。并且，随着招聘广告的类型越来越多，使得除了国有企业和事业机关以外的团体对于档案的认识越来越浅薄，而应聘者们也越来越忽视自己的人事档案，这类现象在当今大学生群体中尤为突出。

高校毕业生就业档案管理模式的构建与研究

目前,已经是高校毕业生自主选择时代,但是随着时代的更新,就业问题也随即出现。为了缓解高校毕业生的就业压力,提升高校毕业的就业率,减少市场的人才招聘成本。本篇文章就高校毕业生就业档案管理模式进行讨论。