山东省人才服务中心档案库房标准化建设取得新成效

省人才服务中心以省人力资源市场建成启用为契机,加强档案库房标准化和信息化建设,除使用标准化档案密集架外,还对5.6万余份档案完成重新换装、整理、清查,信息化扫描工作业已展开。主要工作自2015年11月,省人才服务中心全体同志以高度的责任心和使命感履职尽责,加班加点,持续作战,利用半年时间,完成了5.6万份档案的换装工作,更正错装材料310份,修改错误信息670余条,核实空头档案20余份,彻底改变了档案盒大小不一。

计算机等专业中高级人才供不应求

为促进全省经济和社会发展,满足用人单位及应聘者的需求,实现中高级人才的合理流动,山东人才市场于6月17日至18日举办了“山东人才市场中高级人才招聘专场暨首届网上人才招聘会”。共有来自省内外百余家用人单位进场设摊招聘,提供需求岗位近2000个,涉及营销、计算机、管理、机电、化工、财会、医药、电子等多种专业。 在招聘岗位中以营销专业需求量最大,计345个。

2013年清华大学首场招聘会暨山东省高层次人才招聘会在清华大学举行

11月20日,2013年清华大学首场招聘会暨山东省高层次人才招聘会在清华大学举行。副省长赵润田、清华大学党委副书记史宗恺出席并分别致辞,省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长韩金峰出席并接受省电视台专访,省人社厅副厅长李伯平出席招聘会。韩金峰在接受采访时指出,招聘会针对清华大学学科特点,着重选择了我省高等院校、科研院所和重点企业参会,今后将定期组织清华大学专场招聘会,吸引高端人才来鲁创业就业,打造山东人才高地。

2014年清华大学山东省高层次人才推介招聘会成功举办

2014年12月14日,"2014年清华大学山东省高层次人才推介招聘会"在清华大学成功举办。该活动由清华大学、山东省人才工作领导小组共同主办,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅承办,主要面向清华大学等驻京重点高校招揽各类人才。这是我省继2013年之后在清华大学举办的又一次大型人才招聘活动,着重选择了省内知名高校。

教师职业生涯发展与管理

教师的职业生涯管理是实现教师职业生涯积极发展和学校发展双赢的重要手段。教师的职业生涯规划是教师职业生涯管理的核心。教师职业生涯管理策略主要包括个人管理策略和组炽管理策略两方面。

加强人才公共服务标准化建设的思考

人才公共服务作为社会服务体系的重要组成部分,在服务人才、促进就业、维护社会和谐关系上发挥着巨大作用。人才公共服务标准化建设是人才公共服务机构专业化、从业人员职业化、行业发展规范化的必然之路,对人才服务业的发展至关重要。

山东人才派遣业显现新态势

人才派遣是市场经济条件下一种新颖的用工形式，以其灵活、效能高等诸多特点受到用人单位和求职人才的欢迎。山东省人才派遣业务起步较早，分布行业广泛，很多派遣业务走在全国前列。为全面了解全省人才派遣整体情况，山东省人才服务中心通过印发调查问卷、召开座谈会、深入单位调研等形式，对全省人才派遣中介机构及人才派遣用工情况进行了调研，发现人才派遣业出现了一些新的态势。

全省人才服务工作座谈会在济南召开

9月10日至11日,全省人才服务工作座谈会在济南召开。会议主要任务是:总结交流全省人才服务工作和人才市场建设情况;安排部署进一步做好人才服务工作和加强完善人才公共服务体系建设。省人社厅副厅长李伯平出席会议并讲话。李伯平充分肯定了近年来全省人才服务工作所取得的成绩。一是人才公共服务体系建设有新进展。

“2014年山东省省会城市群经济圈春季专场招聘会”举行

3月1日上午,"2014年山东省省会城市群经济圈春季专场招聘会"在济南舜耕国际会展中心成功举行,省人社厅副厅长杨喜坤出席。本次活动由省人才服务中心和齐鲁晚报共同主办,服务对象为高校毕业生及各类社会人才。日照港集团有限公司、中国科学院计算技术研究所济宁分所等300余家单位参会,需求人数1万余人,达成就业意向6000余人。

全省人才中心主任座谈会在威海召开 黄麟英出席并讲话

8月16日,全省人才中心主任座谈会在威海召开。会议传达学习了全省人社系统行政程序年、基层基础年和作风建设年("三项活动")推进大会暨廉政工作电视会议和全省人力资源社会保障务虚会精神(以下简称"两个会议");总结交流了上半年人才服务工作情况和下半年工作打算;研究部署了第七届"海洽会"现场布展交流洽谈工作;研究讨论了省人才服务行业协会第一届会员代表大会组织筹备事宜。省人社厅党组副书记、副厅长黄麟英出席会议并讲话。黄麟英强调,全省各级人才服务机构要结合工作实际,将学习贯彻省厅"两个会议"精神作为当前工作重点,切实抓紧抓好抓出成效。一要深入学习,吃透精神。

我省人才服务三项创新解决流动党员管理三大难题

我省人才服务工作不断创新管理机制,省人才服务中心代理人员党委从流动党员的实际出发,积极探索教育途径,走出了一条以人事代理单位为载体,适应新经济组织特点的党建之路,为流动党员建起了一个不流动的家。第一,创新组织设置,分级管理,

强化社会管理职责 做好人才公共服务

加强和创新社会管理,对实现全面建设小康社会宏伟目标、实现党和国家长治久安具有重大战略意义。社会管理,说到底就是对人的管理和服务,它最基本、最有效的形式就是公共服务。

大力建设农民工综合服务体系

农民工的综合管理服务是创新社会管理的重要课题。省委、省政府高度重视农民工工作,将建设农民工综合服务中心作为创新社会管理的重要举措,省领导对此做出重要批示。

创新编制管理 服务新农村建设——关于大学生村官管理的几点思考

大学生到村任职是我国一项全新的工作,没有先例可循,国家已经决定5年内还要招聘10至20万名高校毕业生任村官。如何才能把这些大学生村官既"留得住",又"用得上",为社会主义新农村建设贡献青春、智慧和力量,需要我们进行大胆地探索和创新。就此提出以下三方面的建议。

民营企业专业技术职务评聘工作中的问题与对策

近年来,我省高度重视民营经济发展,出台了一系列促进山东省民营经济发展的政策措施,有力地促进了全省民营经济的发展。民营企业的发展为社会稳定、经济繁荣、充分就业做出了重要贡献。民营企业的专业技术人员,作为技术推广和革新的主力军,是企业发展的人才力智力保障。近年来,这个队伍不断发展壮大,整体素质不断提升,给企业发展带来新的发展空间和动力。

构建诚信考试体系

一、当前我国人事考试诚信缺失问题的主要表现及原因分析一是强大的利益驱动导致有组织作弊不断出现。人事考试与每个应试人员的利益密切相关,总有一些人试图通过作弊侥幸达到个人目的。非法利益集团以牟取暴利为目的,以培训、咨询机构为依托,千方百计盗取、剽窃试题,并进行倒卖试题和答案的非法活动,有些甚至利用假试题、假答案公然进行诈骗。而人事考试管理机构对考试培训市场还缺乏有效的监管。

我省万余应届毕业生先落户后就业

针对高校应届毕业生毕业后没能找到合适的工作,户口、档案不知该落在哪里等问题,我省于2007年开始实施"先落户、后就业"。只要是暂未落实就业单位的省内普通高校本科以上学历。

事业单位思想政治工作五法

事业单位职工知识水平高、文化素质好,思想活跃、社交能力强,给整体队伍带来了生气和活力,但容易受非主流文化和意识形态的影响。事业单位作为社会的重要组成部分,必须用先进的科学思想、理论、知识、精神,以及健康、正确的道德规范、价值准则、理想信念等,来教育职工、引导职工、武装职工。面对不断发展变化的新形势。