探索绩效考核与薪酬分配结合新模式——浅谈济三煤矿管理团队绩效考核的应用

随着矿井的不断发展,需要建立更加科学合理的薪酬分配制度,本文根据济三煤矿探索实行的薪酬分配模式实践经验,从绩效考核建立的目的及意义、管理团队绩效考核的主要内容和所取得的成效,阐述了如何通过绩效考核和薪酬分配相结合的模式来促进企业管理水平和领导班子能力水平的提高。

高压水除锈技术在煤矿的探索应用

煤矿大型金属构件的锈蚀不仅浪费钢材而且威胁安全。传统的除锈工艺是采用化学浸泡甚至人工敲击,劳动强度大,环境污染严重。现设计了一套适合煤矿实际应用的机械设备防腐前处理的除锈系统,该系统可提高煤矿大型金属构件除锈效果,增强防腐抗蚀能力,为煤矿节约大量钢材。

煤矿井下水仓清理方式的创新与应用

对煤矿水仓清理方式进行了创新,将经过改造的侧卸式装岩机引入水仓清理系统中,解决了传统清理方式的一些弊端,提高了清淤的工作效率,延长了水泵的寿命,具有较高的应用和推广价值。

加强劳动合同管理,促进企业和谐发展

《劳动合同法》的颁布和实施,加强了社会领域立法的需要,完善了我国劳动法律制度的需要,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,加强劳动合同的管理,能进一步完善劳动合同制度,维护好职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展。

全面提高职业技能鉴定水平的探索与实践

随着社会主义市场经济的不断发展，以及企业在产业结构、劳动力结构等方面的深入调整，开展职业技能鉴定工作，成为提高企业核心竞争力的基本保证。本文根据企业内部人力资源分布现状，就如何提高职业技能鉴定水平进行了积极的探索和实践，最终实现促进企业安全、高效、健康、和谐有序发展的目的。

构建全员业绩考核体系,提升企业内部整体业绩水平

2011年以来,根据省国资委《关于加强省管企业全员业绩考核工作的指导意见》,公司内部不断探索,大胆创新,围绕企业战略发展目标,做了大量卓有成效的工作,本文以企业内部管理为基础,主要探讨全员业绩考核工作的实施以及由此引起的深入思考。

加强劳动定额标准修订工作,最大限度提高企业劳动生产率水平

本文以企业劳动定额标准修订为基础,从必要性、目的与意义及具体修订方法等几个方面入手,结合本职工作,理论联系实际进行分析。首先对劳动定额标准修订的必要性进行简单描述,接着对修订的目的意义从提高劳动生产率、工作动力、增强核算能力等方面进行分析。最后重点论述劳动定额修订的基本原则,方法研究,希望对以后企业劳动定额管理工作有所帮助和改进。

加强技能人才培养打造高素质技能人才队伍实践与探索

兖矿集团作为一家跨国企业集团，大力实施人才强企战略，在技能人才培养方面，经过不断实践探索出了一条符合符合煤炭企业员工技能培养的途径，促进了企业的快速发展。