山东省劳动人事争议仲裁委员会 山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅关于印发山东省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员管理办法的通知

省劳动人事争议仲裁委员会各成员单位： 现将《山东省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员管理办法》印发给你们,请认真遵照执行。工作中如有问题和建议,请及时向省劳动人事争议仲裁院反映。 山东省劳动人事争议仲裁委员会 山东省人力资源和社会保障厅 山东省财政厅 2016年3月8日，

仅凭社会保险缴费记录凭证不能简单认定存在劳动关系

【案情概要】申请人:李某被申请人:某机械公司李某向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请,主张自2012年9月起在某机械公司从事销售业务,双方未签订书面劳动合同,公司仅为其缴纳了从2013年2月至9月期间8个月的社会保险费。工作期间,公司一直未给李某发放工资,2013年10月,公司无故将其辞退。

用人单位调岗不成任意解除劳动合同应当支付赔偿金

【案情概要】申请人:刘某,某有限公司职工被申请人:某有限公司2013年4月7日,申请人刘某与被申请人某有限责任公司签订了期限为2013年4月7日至2020年4月6日的书面劳动合同,合同中约定月薪7000元。2015年10月20日,某有限公司对刘某优化调岗,向刘某送达了调岗事宜通知,通知内容为:具体调岗时间为2015年10月15日至11月15日,如未能在规定时间完成调岗,公司将与劳动者解除劳动关系。在刘某未完成调岗的情况下。

缺乏解除劳动合同关系法律事实的经济补偿请求不能予以支持

【裁决要点】解除劳动合同经济补偿请求事项能否成立,取决于双方劳动合同关系有无解除、系何种原因解除两个方面的事实。本案中劳动者与用人单位在仲裁程序启动前都没有做出解除劳动合同关系的行为,仅劳动者在仲裁申请书中载明了解除劳动合同的意思表示,缺乏解除劳动合同关系的法律事实,故认定经济补偿请求事项不能成立,驳回申请人的仲裁请求。

工伤医疗费以外的工伤保险待遇依法适用终局裁决

【案情概要】2013年8月1日,申请人张某到被申请人某汽车销售公司从事机修工作,双方当日签订了三年期的劳动合同,被申请人自2013年8月起开始为申请人缴纳社会保险费。2014年5月31日,申请人在工作中受伤,被申请人为其申请了工伤认定。2014年7月21日,某市人力资源社会保障局作出工伤认定决定书,认定申请人所受伤害为工伤。2014年9月19日,某市劳动能力鉴定委员会确认申请人劳动功能障碍程度为拾级。

竞业限制人员适用范围应符合法律规定

【裁决要点】签订竞业限制协议的人员范围,应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行,不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的价值保密性,而且要方便市场经济下劳动者择业自由权的行使,以促进市场竞争公平有序,维护良好的社会经济秩序。