山东省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》的通知

各市地劳动和社会保障局:现将劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》(劳社部发[2000]9号)转发给你们,结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻落实:一、企业离退休人员养老金尚未达到100%社会化发放的济南、枣庄、济宁、德州、临沂、聊城、菏泽等七市地,要进一步加强领导,提高认识,落实工作责任,于2000年9月底前,全部实行社会化发放。二、已经实现100%社会化发放的市地,要进一步规范发放形式,对委托企业退管组织发放的,要从2000年9月起改为委托国有商业银行或邮局代为发放,或社会保险经办机构直接发放。三、各市地要采取逐步换发退休证的办法。

山东省劳动和社会保障厅关于印发《2001年劳动和社会保障工作要点》的通知

各市劳动和社会保障局:现将《2001年劳动和社会保障工作要点》印发给你们,请结合当地实际,认真贯彻执行。

山东省劳动和社会保障厅关于表彰1999—2000年度《山东劳动保障》宣传报道先进单位和先进个人的通知

各市地、县(市、区)劳动和社会保障局,省直有关部门,各大企业:1999—2000年度,各市地、县(市、区)劳动和社会保障局和中央驻鲁、省属有关企业认真做好《山东劳动保障》的宣传报道工作,取得了显著成绩。为表彰先进,进一步做好《山东劳动保障》的宣传报道工作,省劳动和社会保障厅决定,对泰安市劳动和社会保障局等44个先进单位、王恩生等63名先进个人予以表彰。望受到表彰的先进单位和个人再接再厉,在今后的《山东劳动保障》宣传报道工作中做出新的成绩。附:1999—2000年度《山东劳动保障》宣传报道先进单位。

山东省劳动和社会保障厅关于建立企业职工退休审批公示制度的通知

各市劳动和社会保障局,各养老保险省直管单位:为进一步规范企业职工退休审批程序,严格控制提前退休行为,维护职工合法权益,公平、公正、公开地进行退休审批,根据国家和省有关规定,决定建立企业职工退休审批公示制度。现就有关问题通知如下:一、职工退休资格和退休待遇审核完毕后,在正式审批前,应由劳动保障部门或由劳动保障部门委托企业劳资人事部门对拟审批退休人员的有关情况予以公示。委托企业公示的,企业纪检、工会部门要对公示情况给予监督。二、公示范围为熟悉拟审批退休人员情况的本企业职工和离退休人员。三、公示内容一般包括拟退休人员的姓名、性别。

山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省城镇职工基本医疗保险诊疗项目目录》和《山东省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施项目范围》的通知

各市劳动和社会保障局:根据劳动和社会保障部等五部委《关于印发城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理、医疗服务设施范围和支付标准意见的通知》(劳社部发[1999]22号)精神,我们制定了《山东省城镇职工基本医疗保险诊疗项目目录》和《山东省城镇职工基本医疗保险医疗服务设施项目范围》,现印发给你们,并提出以下意见,望认真贯彻执行。一、《山东省城镇职工基本医疗保险诊疗项目目录》采用排除法,分别列基本医疗保险基金不予支付费用的诊疗项目目录和基本医疗保险基金支付部分费用的诊疗项目目录。属于基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目,基本医疗保险基金不予支付;

关于全省就业和社会保障工作的报告——2008年4月1日在山东省第十一届人民代表大会常务委员会第二次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:受省人民政府的委托,下面,我向省人大常委会报告全省就业和社会保障工作情况,请予审议。一、全省就业和社会保障工作情况省委、省人大、省政府历来高度重视就业和社会保障工作。

山东省劳动争议仲裁工作现状分析与对策建议

一、近年来我省劳动争议案件的基本情况及主要特征自2000年至2005年底,全省各级仲裁机构共受理劳动争议102081件,结案98748件,结案率为97％,涉及劳动者 337160人。集体争议案件为4961件。在已处结的案件中,调解结案28625件,占29％;裁决结案47118件,占结案的48％;其它方式结案23005件,占23％。此外还以非立案方式处理劳动争议3．8万件。通过这些劳动争议案件的处理。

论社会保障与文化建设

十六大报告将建立完善的社会保障制度作为全面建设小康社会的基本要求放在突出的位置，明确指出：全面建设小康社会的目标包括“社会保障体系比较健全，社会就业比较充分，家庭财产普遍增加，人民过上比较富足的生活。”这不仅指明了我国全面建设小康社会的基本目标和具体要求，也指明了我国社会保障制度建设的基本目标和具体任务。

山东省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅关于在我省全面实施劳动预备制度的报告的通知

各市人民政府、行署。各县(市)人民政府,省政府各部门、各直属机构。各大企业。各高等院校: 省政府同意省劳动和社会保障厅《关于在我省全面实施劳动制度的报告》,现转发给你们,望结合实际,认真贯彻执行。

山东省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅省财政厅关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见的通知

各市人民政府、行署,各县(市)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:省政府同意省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行。

省劳动和社会保障厅厅长李戈就医疗保险制度改革问题答本刊记者

为贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1999]44号),省政府于今年8月24日下发了《山东省建立城镇职工基本医疗保险制度实施方案》(鲁政发[1999]94号)。最近,省劳动和社会保障厅李戈厅长就医疗保险制度改革问题接受了本刊记者的专访。记者:为什么要进行医疗保险制度改革? 李戈:我国现行的职工医疗保障制度是与原有计划经济体制相适应的,在实践中存在诸多问题,暴露出种种弊端。一是"多",即国家和单位对职工医疗费用包揽过多,职工不负担或负担很少的医疗费用。

积极推进工伤保险 促进构建和谐社会——访省劳动和社会保障厅副厅长曹可元

工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。实施工伤保险制度,对保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定都起着非常重要的作用。1996年,劳动部制定了《企业工伤保险试行办法》,对沿用了近三十年的企业自我保险制度进行了改革,将工伤保险纳入了国家社会保险的统筹范围。2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,自2004年1月1日起施行。《条例》的颁布实施,标志着我国的工伤保险制度改革进入了一个崭新的发展阶段。《条例》颁布三年来,我省的工伤保险工作取得了重大进展。本期编发相关文章,旨在进一步明确当前我省工伤保险工作面临的形势和任务,更好地推进工伤保险,促进和谐社会的建设。

我国城镇职工养老保障制度建设探析

我国城镇职工养老保障制度从企业间统筹试点开始,到"社会统筹与个人账号相结合"模式,适应了市场经济体制建设的需要,并经过了多次的改革与调整。建立了多渠道的筹资机制和合理的企业(单位)、个人的分担机制,初步实现了养老保障社会化。城镇职工养老保障制度存在的问题:保障制度覆盖面小、范围狭窄;养老金支付不可持续问题突出;管理手段少、职能弱化;养老保险基金筹集缺乏强制性,管理和服务的社会化程度低;现行制度设计和筹资手段,与庞大的基本养老保障制度需求不相适应;统账结合的制度设计不科学;社会保障的法制化程度低等。重构我国养老保障制度的基本原则:坚持社会保障水平与社会生产力发展,及国家、单位和个人承受能力相适应的原则;坚持社会基本养老保障与其它养老保障实行"一率进企"的原则;坚持城乡有别、权利与义务、公平与效率相统一的原则;坚持政事分开、社会化管理和引入市场机制的原则;坚持社会保障优先,量力而行、稳中求快的原则。

改善农村劳动力转移的就业环境

党的十六届三中全会通过的<关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>明确指出,改善农村富余劳动力转移就业的环境,逐步统一城乡劳动力市场,加强引导和管理,形成城乡劳动者平等就业的制度.如何进一步改善就业环境,为农民进城创造更多的就业机会,是我们必须重视和解决好的问题.现就山东省的实际情况谈一谈.

劳动合同无效问题探析

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律效果的劳动合同。从当前我国劳动合同无效制度的实践效果来看,对无效劳动合同范围的确定标准过于宽泛,把很多劳动关系归入了无效范围,导致了这个制度执行的成本高昂,难以适应实际需要。

2000年全省劳动和社会保障工作要点

2000年全省劳动和社会保障工作的总体思路是:认真贯彻党的十五大、十五届四中全会和中央、全省经济工作会议精神,紧紧围绕经济结构调整和国有企业改革,继续巩固两个确保,努力做好就业和再就业工作,积极稳妥地推进医疗保险制度改革,逐步形成市场导向的就业机制,抓紧建立独立于企业之外的社会保障体系,逐步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,全面推进劳动保障事业发展。一、继续做好下岗职工基本生活保障工作(一)确保下岗职工基本生活。认真办好企业再就业服务中心,组织符合条件的下岗职工进中心、签协议。按新标准按时足额发放下岗职工基本生活费并代缴各项社会保险费。严格按照"三三制"的原则,发挥各级。