事业单位人力资源管理存在的问题及对策

社会的快速发展，促使现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求，基层事业单位属于公共部门中的一部分，因而人力资源管理理念也应与社会发展步伐保持一致，这对提高基层事业单位工作效率来说，不仅是非常关键的一点，也是社会发展的外在要求所在。本文笔者结合自身工作实践，就当前基层事业单位人力资源管理中存在的问题展开探讨，并提出了有针对性的建议，旨在更好的为社会服务。

顺产第四产程产后出血中优质护理的应用效果探讨

目的:探讨顺产第四产程产后出血中实施优质护理的效果.方法:随机选取山东省即墨市市北医院2013-12/2015-12收治的136例顺产产妇作为研究对象,分为观察组(n=68)与对照组(n=68),对照组实施常规护理干预,观察组在对照组的护理基础上实施优质护理服务,比较两组患者的护理效果.结果:观察组24 h产后出血、第四产程内产后出血发生率分别为5.88%、1.47%,对照组24 h产后出血、第四产程内产后出血发生率分别为22.05%、8.82%,观察组24 h产后出血、第四产程内产后出血发生率低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:优质护理服务用于顺产第四产程中,可明显降低产后出血概率,值得全面推广应用.