“内招外引”强服务 双向发力保用工——威海市提升服务保障用工成效

山东省威海市人社部门在服务保障企业用工实践中探索建立了“1+6”常态化服务企业用工机制,以人社部门为主体,充分发挥企业、公共人力资源市场、经营性人力资源服务机构、市外劳务合作基地、高校、线上就业服务平台六个渠道的作用,做实“内招外引”举措。

解决参保职工“断保”的启示——基于威海市的实践

"断保"已成为不可回避的社会现象。灵活就业人员收入不固定并且保费全部由个人承担,极易出现因缴费困难而中断参保的现象。本着"自愿申请、政府担保、财政贴息、银行贷款"的原则建立政府贴息贷款的助保政策具有可行性。

保障健康安全 实现体面劳动

今年4月,胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话时说,＂要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。”而在今年两会上，温家宝总理在作政府工作报告时也说，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”两位国家领导人的讲话，为新形势下的劳动就业工作提出了新内容，也提出了新要求。

“hold”住民心的社区

截至2011年底，山东省威海市的24个街道和49个乡镇全部建立了人力资源社会保障服务所，383个社区和2517个行政村基本建立了工作站，落实工作人员3229人，其中专职工作人员441人，基本实现了人力资源社会保障四级工作网络全覆盖。

担当基层平台新使命

当前,党和国家的众多民生政策直接延伸到基层,面向大众,如何把高密度、大容量的惠民政策高效有序地在基层推行、真正落实到民众,需要各级人力资源和社会保障部门建立完善、统一、规范、高效的基层人力资源和社会保障服务平台体系,并使其成为实施国家政策、服务民众的强有力的支撑和载体。

与服务对象交朋友有讲究

人社部门作为政府的职能部门，是服务民生第一线的前沿窗口，直接担负着为人民群众服务、为经济发展服务、为和谐稳定服务的重任。倡导树立“亲情服务”理念，号召工作人员与服务对象广交朋友，对进一步密切联系、增进感情，打造全方位、多角度的服务品牌形象，推进服务上档升级，具有十分重要的意义。

“三三制”促进引智发展

山东省威海市突出“三个高端”、抓住“三个重点”、建立“三项机制”做好引智工作，为推动威海市经济社会发展提供了强有力的人才智力支持。

职场更青睐哪类人

黑悄儿怎么也弄不明白，自己学习成绩一般却有3家外企看好她：而她的男友，成绩一直保持班里前3名，计算机方面称得上是专业人士，却没拿到1份签约合同。男友因此觉得很丢脸，既不想见同学也不愿见好友，对她也是能躲则躲。

关于新形势下中小城市引进国际人才工作的几点思考

本文主要就如何在新形势下中小城市引进国际人才工作的几点思考进行探讨。

伤残津贴:定期支付PK一次性申领

根据《劳动保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)规定,1至4级的伤残农民工,可以一次性申请领取伤残津贴。这其实只是一个过渡性措施,对工伤职工的权益存在不利影响。国家应采取措施,真正实现伤残津贴的定期支付。

网络人才培训市场需规范管理

当前,通过网络进行培训已经成为继续教育的重要手段,但要使其健康发展,还有一段长路要走。

东西部引智的政策导向应各有侧重

我国地域广阔，自然环境、区位条件和政策制度建设地区差异较大，引智发展不平衡在全国是一个突出问题，在各省也不同程度地存在。东部借外智发展经济取得了突出成果的同时，西部相当一部分地区还没有尝试开展引智，一部分地区或单位利用引智成果大走发展捷径的同时，还有相当一些地区和单位对引智望而止步，还有部分企业甚至存在民族自满情绪，对引智不以为然。