休病假出国访友能否解除劳动合同

案情简介 李某系某汽车配件有限公司职工。2017年6月9日，李某向公司提出休病假。2017年7月19日，公司以无故旷工3日为由解除劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请．要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

农闲时外出务工是否存在劳动关系

某绣品公司的主要业务系棉被加工，因需要职工手工缝纫，因此在公司人手不足时，由中间人林某介绍农村农闲妇人参与手工缝制。参与手工缝制的农闲妇人每天工作的场所、车间不固定。在林某的介绍下，崔某自2014年农闲时到公司从事手工缝纫工作。工作期间按照天数计算工作报酬。崔某不受公司规章制度的管理，在公司召开职工会议的时候崔某不需参与。

单位筹备期间用工是否存在劳动关系

2015年8月23日某宾馆处于筹备期时,王某即开始提供劳动,月工资2600元,2016年3月2日,王某右手被压面机挤伤,住院治疗25天,伤愈后回单位继续工作。2016年6月24日某宾馆办理营业执照登记,但双方一直未订立书面劳动合同。2016年8月29日,王某单方面提出终止劳动关系。因双方对伤残待遇赔偿未达成协议,王某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认自2015年8月23日至2016年8月29日存在劳动关系。

他们的劳动关系一直存续吗

案情简介2008年10月1日,阎某到某机电公司工作,公司未缴纳社会保险费。2018年5月15日,阎某提出仲裁请求,要求确认2008年10月1日至2018年4月31日与公司之间存在劳动关系。公司辩称,阎某与公司建立劳动关系的时间为分别:2008年10月1日至2013年1月19日、2014年2月6日至2014年7月12日、2015年7月13日至2018年5月31日。

因违纪被开除能否获得工伤待遇

案情简介 2012年李某入职某公司．2015年12月当地医院做出职业病诊断证明书，诊断结论：职业性噪声聋（中度）。被当地人社部门认定为工伤，劳动能力障碍程度9级。公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。李某诉至仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金。

索要加班费谁来承担举证责任

张某2015年3月23日到某房地产公司担任水暖工程师,2015年3月24日双方签订期限自2015年3月24日至2018年3月23日劳动合同，岗位为水暖工程师，试用期3个月，试用期工资7520元每月。