管理重组 企业发展绕不过的“坎”

随着改革的深化、市场竞争的激烈和技术革新的进步,部分企业的停产或破产是必然的正常现象,这就直接导致了企业职工和企业资产的下岗;而另有些企业为减员增效,迫使部分职工离开岗位,使部分生产厂房、机器设备闲置起来,从而导致了另一种类型的资产下岗;更有一些企业处于时开时停、半开半停,使企业职工和企业资产处于'半下岗'状态。对于企业职工的下岗问题各级领导、部门都非常重视,把它作为'工程'来抓,全社会也都注视关心着职工的再就业。

激活职工是企业兴盛之本

今天,亦即新的世纪、加入WTO、改制基本完成的新形势下,我们的企业如何才能在更大的舞台上、更激烈的竞争中驰骋风云、长盛不衰?相异的企业、不同的人物必将答上各自的烙印。譬如:有的说是资金、技术,有的说是人才、管理,有的说是市场、销路,有的说是产品、质量,现在最时髦的说法又是信用、创新,诸此等等。依我说,上述说法仅具有'合理内核',回答的属于表象问题。'末'终究是代替不了'本'的,其根本应是职工潜能的最大发掘。