大数据下的事业单位人力资源绩效管理

随着现代信息技术的快速发展,我国的市场竞争环境产生了翻天覆地的变化,各行各业的综合实力越来越强并朝着精细化的方向发展。互联网与不同行业实现了紧密联系,覆盖范围较广,普及率逐步提升。在复杂多变的外部环境下,事业单位开始主动审视自身的内部管理行为,着眼于人力资源绩效管理工作的现实条件以及管理目标,紧跟时代发展的步伐,将大数据技术引入绩效管理环节,深入了解大数据对绩效管理的正负面影响,积极探索全新的管理路径及方向。在多角度分析绩效管理创新对策的过程中有机整合多种优质的管理资源,确保事业单位人力资源绩效管理工作能够突出重围,发挥重要的作用。