“酿蜜原理”在新就业形态劳动者权益保障中的运用

党的二十大报告提出“完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。随着互联网技术深度融入经济社会发展,互联网营销、网约配送和出行等新就业形态应运而生。由于新就业形态呈现出劳动关系灵活化、用工方式弹性化等新特征,使劳动者的权益保障面临新问题新挑战,因此新就业形态劳动者的权益保障问题成为当前亟待研究解决的重要课题。

单位破产后被诊断为职业病能否认定工伤?

案例:李某系山东某钢管有限公司职工,自2006年10月至2012年7月在公司抛丸车间工作。该车间工作环境恶劣,劳动保护措施不到位,2021年8月某钢管有限公司进行破产清算后予以注销。李某工作期间,公司给李某缴纳了各项社会保险费。

工伤认定生效始于送达

案例洪某是一化工公司员工,2010年11月16日因工作事故受伤死亡,公司未给洪某缴纳工伤保险费。同日,洪某亲属向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门在2010年12月24日作出洪某属工伤的认定决定,2011年1月4日分别送达洪某亲属及公司。在计算洪某工伤待遇时,洪某亲属与公司产生争执,公司认为洪某工伤认定在2011年1月1日前已作出,计算赔偿标准应按旧《工伤保险条例》确定,

工伤认定中的证据判断

案例程某29岁，是一木业公司职工，单位未与其签订劳r动合同，未缴纳社会保险费。2012年10月28日6时40分左右，程某遭遇交通事故死亡，本人不承担事故责任。程某亲属认为程某情形属于工伤，于2012年12月向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了两份证据。一份为该木业公司出具的证明一份，内容为，程某是我单位职工，自2008年8月份至今在我单位工作，月收入3200元；另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录，笔录显示，

员工酒后无证驾驶无牌车辆在上班途中发生交通事故，能否认定工伤

案例：王某是某防水材料公司的职工．2011年11月5日13时15分左右，王某驾驶二轮摩托车上班途中，与一机动车发生交通事故，王某受伤昏迷，而该机动车逃逸。后王某被送往当地医院救治，经诊断，王某颅脑损伤、身体多处骨折。后经公安交警部门调查，王某属无证驾驶，二轮摩托车也无牌照，并且当天中午。王某在家中饮酒，其血液酒精浓度达到每100毫升血液含74mg酒精，认定为饮酒后驾驶机动车。

脑出血 是疾病还是工伤

案情简介 李某是一家蔬菜有限公司的职工．自2011年12月1日起与单位签订了劳动合同，未缴纳社会保险费。李某称，2014年8月28日16时左右，工作中因需要找领导签字，从22楼走步行梯到21楼时，不慎踏空楼梯，摔倒在楼梯拐角处．碰伤头部导致脑出血。应为工伤。公司则认为，李某脑出血是自身疾病所致．并非工作原因导致现在的后果，不是工伤。在单位未提出工伤认定申请的情形下．李某向当地的社保行政部门提出认定申请．