无效劳动合同不应适用二倍工资罚则

郑某生于2007年9月12日。2022年8月5日,郑某与某餐饮公司签订为期2年的书面劳动合同。由于订立劳动合同时郑某尚不满15周岁,在其年满16周岁后,某餐饮公司未再与其签订劳动合同。郑某于2024年3月17日离职后,向当地仲裁机构申请仲裁,要求餐饮公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资。请问,郑某可以索要二倍工资吗?

劳动合同期满后继续履行再解除 劳动者可否索要双倍工资

【案情】张某于2021年4月1日入职A公司,双方订立了固定期限劳动合同,合同期限为2021年4月1日至2022年3月31日。该劳动合同期满后双方未再续订书面劳动合同,但张某一直继续在A公司工作。2022年11月30日,A公司告知张某因其劳动合同早已到期,向张某作出《解除劳动合同通知书》。2023年4月5日,张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决A公司向其支付2022年5月至2022年11月未签订劳动合同的二倍工资,以及违法解除劳动合同赔偿金。