谈唐太宗的用人思想

唐太宗,姓李,名世民,庙号'太宗',所以史书上通称'唐太宗'。他是我国封建社会鼎盛时期大唐帝国的主要开创者,也是我国历史上一位杰出的封建皇帝。他早年助父反隋,南征北战,战功显赫;登基后,在位二十四年,政绩卓著,国泰民安,开创'贞观之治'。以下谈谈他的用人观和如何选拔、关心、使用人才的。一是唯才是举,任人唯贤。任人唯贤,不私于党是唐太宗用人的一个重要原则。唐太宗非常重视人才的选拔和使用,他说:'为官择人,不可造次。用一君子,则君子皆至,用一小人,则小人竞进矣。'当然,'唯才是举'也绝不是说唐太宗只注重才而不注重德,而是德才兼备。他认为,在战争年代,用人比较偏重于才;而'太平之时,必须才行俱兼,始可任用。'唐太宗即位之初政局并不太平,他面临着'两个嫌疑'和'三个难题'。'两个嫌疑'是:杀兄屠弟,逼位登基;三个难题是:如何对待和安排其父李渊的元老派、追随自己的亲信派和在政变中被自己击败的敌对派三方政治力量。当时,元老派自恃德高功大等待安置,亲信派自认劳苦功高等待加封,敌对派自感已沦为阶下囚等待发落。这些问题处理得得体与否,不仅关系到人心向背,也影响着今后政局稳定。针对当时的形势,唐太宗审时度势,客观冷静地分析了错综复杂的情况,顺应历史潮流,从国家稳定这一大局出发,大胆起用了各种不同派别的人才,其中包括隋朝的旧臣如李纲、萧瑀、