当前工会干部培训中应突出解决的三个问题

在我国社会主义建设的新时期,全党全国人民正在为建设一个现代化的、高度文明、高度民主的社会主义强国而奋斗。为了实现这一任务,中央一再强调,要尽快实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这不仅是对党政干部的要求,同时也是对工会干部的要求。作为工会干部,应当是从广大会员中产生的有政治觉悟、有工作能力、富于牺牲精神的优秀分子。他们既是党的工运路线、方针、政策的贯彻执行者,又是各项群众工作的组织领导者。因此,工会干部队伍建设是搞好工会工作的关键。只有把工会干部队伍建设好,才能开创工会工作的新局面。为了适应新时期工会工作的需要,根据我国工会的特点,工会院校在培训工会干部的过程中,应突出解决以下三个问题:

论我国劳动关系的巨大变化及其工会在这一关系中的身份

劳动关系,是指在生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。严格地说,劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系;广义地看,它还包括实现劳动过程前后劳动者和劳动力使用者之问存在的现实关系。因此,劳动关系实质上是一种社会经济关系和社会利益关系。市场经济条件与计划经济条件相比,对工会影响最大、最直接的,就是劳动关系变化。一、向社会主义市场经济过渡给劳动关系带来的新变化归纳起来,劳动关系有七个变化,表现为:(一)

工会开展爱国主义教育的优势

爱国主义是动员和鼓舞人民群众团结奋斗的一面旗帜。在企业中,开展爱国主义教育活动,对于振奋职工精神,增强企业凝聚力,调动职工群众的积极性具有重大意义。工会作为工人阶级的群众性组织,开展职工爱国主义教育活动具有自身的优势,并在实践中显示出自己的工作特色。爱国主义教育是工会工作的一项重要内容。列宁在《论工会目前局势及托洛茨基的错误》中提出:'工会却不是国家组织,不是实行强制的组织,它是一个教育的组织,是吸引和训练的组织,它是一个学校,是学习管理的学校,是学习主持经济的学校,是共产主义的学校'。(《列宁选集》第4卷,第403页)列宁关于工会是共产主义学校的思想,是在深刻地分析了工会的性质及其在无产阶级专政体系中的地位和作用之后得出的科学结论。组织职工学习管理国家、学习主持经济、学习民主、学习社会主义和共产主义理论,这是党领导下的马克思主义工会运动与一般工会运动的一个重要区别。《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团。

建立市场经济体制对民主管理工作提出的新要求

向社会主义市场经济体制转变过程中,对工会的基本理论和业务工作都提出了崭新的要求,职工民主管理也不例外。笔者认为至少有如下六个方面的新要求。一、建立现代企业制度。

关于职工董事制度的若干思考

从董事会建立和运作的历史加以考察可以发现 ,职工董事制度的产生和发展是多元化社会力量不断推进的企业制度创新的结果 ,而新经济的发展更进一步加剧了西方现代企业所有权和控制权的变革。但是 ,在我国如何建立符合现代企业制度要求、适应国际潮流并结合我国国情的职工董事制度 ,还有很长的路要走。因此 ,不论是从我国职工董事制度建立的社会经济基础上 ,还是法律制度上 ,无论是从理论还是实践上 ,对所存在的问题加以探讨都是非常必要的。

在推行集体合同中需要解决好一个问题

目前,要使平等协商和签订集体合同制度更加扎实地向前推进,需要解决好的一个重要问题就是统一思想,提高认识。因此,要着重明确以下三个方面的问题:一、签订集体合同是《劳动法》赋予职工及其代表工会的一项重要权利《劳动法》的基本立法宗旨是维护劳动者的合法权益。为了从整体上维护职工的合法权益,《劳动法》第33条规定:“企业职工一方面与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。”“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”《劳动法》这一规定,明确了工会代表职工与企业签订集体合同是《劳动法》