精准化管理模式在预防煤炭企业职业病中的应用效果分析

目的分析精准化管理模式在预防煤炭企业职业病中应用的效果。方法选取2021年10月—2023年9月山东省平阴县疾病预防控制中心工作的20名医务人员作为研究对象,2021年10月—2022年9月采取常规管理模式,为常规组,2022年10月—2023年9月采取精准化管理模式,为研究组,两组均为同一批工作人员。同时在两时间段分别选取在煤炭企业工作的170名工作人员作为研究对象。比较两组医务人员职业病预防工作开展的质量评分、对预防职业病相关知识掌握情况以及两组煤炭企业工作人员对预防职业病宣传管理工作开展的满意度。结果研究组医务人员的职业病预防管理工作质量评分、对职业病预防相关知识的掌握度均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组煤炭企业工作人员对预防职业病宣传管理工作的总满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论精准化管理模式在煤炭企业职业病预防管理中的应用能确保职业病预防宣传和管理工作的有效开展。

2010年平阴县手足口病疫情分析

目的了解平阴县手足口病发病现状，为有效防控疫情提供科学依据。方法对2010年报告的234例手足口痛病例进行分析。结果发病率为66．26／10万，5吒月份出现发病高峰，占64．53％，有明显的季节性；发病年龄〈3岁的占86．32％，男性发病率高于女性。以散居儿童发病为主。发生聚集性疫情9起，其中6起托幼机构聚集，2起家庭聚集，1起村聚集。病源学检测显示，我县手足口病病例感染的病毒以柯萨奇病毒A16型为主。结论应加强宣传教育和疫情监测，加强托幼机构为重点场所的管理，强化专业人员培训．落实综合性防治措施控制疫情。

水痘减毒活疫苗对小儿水痘预防效果及安全性分析

目的 分析水痘减毒活疫苗(varv)对小儿水痘(CP)的预防效果及安全性.方法 按回顾性分析法将2021年1月-2023年5月接种varv的90例儿童作为此次研究对象,将其纳入观察组,另选取同时间段内88例尚未接种varv儿童作为对照组,分析两组CP发生率、出疹所用时长、脱痂所用时长以及恢复状况.结果 观察组CP发生率为2.22%,明显低于对照组的20.45%(P<0.05);观察组出疹所用时长、脱痂所用时长明显短于对照组(P<0.05);观察组发病病程、治疗疗程时长明显短于对照组(P<0.05).结论 与未接种varv儿童相比较,接种varv的小儿发生CP风险更低,能够有效起到预防作用,且在缩短病程及恢复时间方面也发挥一定作用.

某采油厂注聚站作业工人神经行为功能情况调查

采用复旦大学公共卫生学院开发的《神经行为功能测试评价系统NES-C3》对注聚站职业病危害因素及作业工人的神经行为功能情况进行调查。通过实验组与对照组的比较,情感中的紧张-焦虑、愤怒-敌意,疲惫-惰性,忧郁-沮丧,心算中的操作总数、操作正确数及视简单反应的测试值具有显著性差异(P<0.05),说明聚合物驱油项目工作场所存在的多种危害人体神经系统的因素(如甲醛、丙烯酰胺、氨、苯酚、噪声等)对作业人员的情感状态起到了负面影响,导致作业人员消极情绪增多,视觉、知觉、反应时速度、运动协调能力、记忆力等出现功能障碍,即神经行为功能发生改变,削弱人的活动能力,降低工作效率。

浅谈结核病防治机构模式的建设

目前，我国的结核病防治机构模式尚不统一，既有独立的结防所，也有组合的慢病防治所，还有作为疾病预防控制中心（原卫生防疫站）或综合医院的内设科室。模式不统一，运行效能也不尽相同。笔者就平阴县的实际谈一下作为疾病预防控制中心模式的工作情况。

完善绩效考核评价和激励机制,提高疾控队伍待遇水平

为了促进疾控事业发展,实施绩效考核和激励机制非常必要。而与企业考核激励机制相比,对疾控干部队伍的激励措施与激励方式上有很大区别,在激励管理中,不能完全按照企业化的激励模式运行,必须根据疾控事业发展状况,并结合疾控业务的具体特点,采取差异化的激励策略,从而有效发挥激励机制的作用。为此,本文对疾控队伍中绩效考核与激励机制中存在的问题进行探讨,并有针对性地提出了完善建议。