新常态下的方志文化传承与创新

"新常态"已成为当前我国经济社会文化发展都必须主动适应的新环境。在新常态下,"方志工作"正向"方志事业"转变、"方志知识"正向"方志文化"转变。笔者认为,这是方志人千载难逢的机遇,也是必须抓住和抓好的机遇。面对新常态新环境,方志事业如何适应、如何作为,方志文化如何传承、如何创新,已成为方志机构和方志人不可回避的重大课题。新常态意味着新挑战、新机遇、新发展,作为社会主义文化和意识形态的重要组成部分的方志文化,必须自觉研究新常态、适应新常态、服务新常态,在新常态中做出新贡献。本文着重研究和分析,在新常态下方志文化呈现出哪些新特点、如何定位、如何谋划、如何培养使用和留住人才等问题,力图突破现有的传统思维藩篱和禁锢,力图突破惯常的工作方式方法,力图突破方志工作的传统范畴,以期对当前方志工作的新发展、新作为、新跨越有所裨益,以期对推动方志文化、方志事业向纵深发展有所启发和思考。

山东德州:主动将党建融入中心工作

近年来,德州市委市直机关工委紧紧围绕＂建设京津冀协同发展示范区＂战略部署,深入开展＂争当文明科室、争当优秀科长、争当敬业标兵、创建人民满意机关＂（＂三争一创＂）活动,主动将机关党建工作融入中心工作,引领机关党员干部走在前、做表率、转作风、解难题,有力推进了＂两学一做＂常态化制度化。活动开展以来,评选出的29个人民满意机关、561个文明科室、500名先进个人,已成为不同行业、不同岗位的先进形象代表,发挥着越来越重要的作用。