关于工会参与企业内部分配的探讨

一、我省工会参与企业内部分配的几点作法。近几年来,我省各级工会组织在企业依法自主确定工资分配方式和工资水平的情况下,积极参与企业内部分配,摸索出了一些经验和方法。1990年省总工会通过深入细致的调查研究,针对企业分配不民主、不公开、乱发红包的问题,会同省劳动厅。

全省市地级工会领导干部第二期研讨班纪要

6月3日至9日,省总工会在省工会管理干部学院举办了全省市地级工会领导干部第二期研讨班。参加研讨班的有十五个市地、四个大企业和六个省产业工会的分管主席及省总八个部门的负责同志,共计四十余人,省工会管理干部学院的陈书记、李院长和有关教研室的同志参加了研讨班。省总副主席颜志松同志在开学典礼上做了动员讲话,研讨班结束时,省总副主席李庶聪同志作了总结。

实施再就业工程的制约因素及对策

“再就业工程”实施几年来,在许多方面取得了一定的成效。但从总体上看,企业富余人员和下岗职工的再就业问题并未得到有效解决。据有关资料显示,1997年山东省的再就业率为59%。大约通过三条渠道进行了安置。一是退养约占15.14%;二是转岗约占10%;三是自谋职业约占25.5%。尚有41%的下岗人员未能再就业。其中的主要问题:一是由于经济体制转轨过程中存在的诸多矛盾,

山东工会启动就业创业服务月活动

为缓解春节后外出务工人员集中求职的压力，山东省总工会日前决定2月底至3月底开展工会就业创业服务月活动。具体包括以下四项内容：

“微服务”解决“急难困” “小手笔”书写“大文章”

近年来,山东省总工会坚持以职工需求为导向,在构建立体化职工帮扶服务综合体系的基础上,从点滴着手,由小事做起,通过一系列接地气、有温度的微服务、小举措,真心实意地为职工办实事做好事解难事,架起了工会与职工之间的"连心桥",书写了竭诚服务职工的"大文章",有力提升了全省广大职工群众的获得感幸福感安全感。