依靠工人阶级要发挥工会的重要作用——中共山东省委工会工作会议综述

去年10月4日至10月5日,中共山东省委召开了全省工会工作会议。省委书记赵志浩作了重要讲话,对如何更好地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和发挥工会作用问题提出了明确的要求。省委副书记陈建国作了总结讲话。

在建立社会主义市场经济体制中进一步加强和完善职工民主管理工作 第一期市、地级工会领导干部研讨班纪要

山东省第一期市、地级工会领导干部研讨班于1995年5月13日至19日在济南举办。参加研讨班的有各市、地工会、部分省产业工会和省直大企业工会的领导干部及省总机关部分处级干部共32名。省总工会副主张召盈、王新礼同志出席了研讨班并分别讲了话。研讨班上,省政法学院的赵喜臣和李庚元同志分别就《社会主义体制建设》和《劳动法》作了报告,省工会管理干部学院的刘福元同志讲了《关于我国职工当家作主的探索》。

在转机建制中企业民主管 理问题的调查与思考

以职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度,是我国公有制企业领导管理体制的重要组成部分。我国《宪法》、《公司法》、《工会法》等一系列法律法规都对此作了明确规定。在建立和发展社会主义市场经济的过程中,企业情况发生了很大变化,主要是所有制结构和企业经营方式变化很大,但是,党中央一再指出,职工群众在国家和以公有制为主体的企业主人翁地位没有变化。因此,在公有及以公有制为主体的企业,必须坚持以职代会为基本形式的民主管理制度;同时,要积极探索在各种不同所有制、不同经营方式企业实行职工民主管理的新的有效形式。本刊欢迎读者就此问题展开讨论和争鸣。

贯彻《劳动法》正确认识和履行工会的维护职能

《劳动法》是我国建国45年来颁布的第一部保护劳动者合法权益的基本法典,它体现了党的全心全意依靠工人阶级的方针,突出了对劳动者合法权益的保护。全面贯彻实施《劳动法》,必须加大工会维护的力度,坚持和突出维护劳动者合法权益。当前,在计划经济向市场经济的过渡期中,由于经济成份的多元化,分配方式的多样化,社会的权力格局和利益格局日趋纷繁和复杂,政府、企业、职工三方格局的逐步形成。

我省职工民主管理工作在深化改革中稳步前进

近年来,由于各级党政领导和工会组织,加强对民主管理的组织和指导,使全省职工民主管理工作在深化改革中稳步发展,形成了新的格局。一是民主管理在普及的基础上,正在向纵深发展。全省工业企业普遍建立起职代会制度,并逐步得到健全和完善,民主管理已初步走上法制化的轨道。日前,全省已有2.3万个企事业单位建立了取代会制度,占应建数的96%;其中有1.6万个单位建立了厂、车问、班组三级民主管理体系,占应建数的78%;全省职工代表已达到87.9万人,占30%,中层以上干部22.1万人,占24%,人员组成的比例,由过去的领导、中层干部占多数的现象转移到一线工人占多数。

论非权力影响力是加强领导权威的重要因素

权威是行政领导者走向成功的基础。在领导活动中,领导者要掌握好权力、履行好职责,必须树立自己的权威;领导者对被领导的非权力影响力是树立领导权威的关键因素。本文试从以下几个方面来阐述这个问题:一、非权力影响力是领导履行职责的重要条件所谓权力、是领导者用于组织和领导各种活动的力量和手段。所谓影响力,是指主体影响客体并使之在某些方面改变自己的行动或倾向的能力。领导人的影响力有权力影响力和非权力影响力两种,权力影响力是指领导以社会赋予的法定权力,对其他人所造成的影响力。所谓非权力影响是指领导者的德才和政绩等因素,对被领导者所造成的影响力。也就是人们常说的威信,它来自领导者自身的因素,是由领导者良好的表现形成的。它使得被领导者由衷的敬佩,自觉自愿地服从或追随他的领导,这种影响力与职权无关。如果说职权是领导者的必要条件,那么非权力影响力,或者说威信则是领导考的基本条件。

劳动权保障与制度重构——基于我国劳工权益保护的现状分析

劳动权是劳动者享有的一系列与其社会劳动有密切联系的具有人权属性的权利。在人权体系中,劳动权就其性质来说是典型的社会权。社会权的义务主体主要是国家,当劳动者的权利遭受侵犯或实现受阻时,公共权力必须提供及时、有力、低成本的救济。劳动权的实现离不开国家权力的保障,保障私权安全是公共权力产生和存在的合法根据。如果现有的制度不能为已被立法确认的劳动权的实现提供救济,就必须予以制度重构,从立法、执法与司法层面重构劳动权保障法律制度,以确保公民各项劳动权利法律保护的制度保障。

以推行集体合同为重点贯彻实施劳动法

全总认为,实行集体合同制度,将逐步成为我国工会特别是基层工会工作的重点,成为工会履行维护职责的基本手段。但推行集体合同的工作刚试点,亟需及时总结和探索。本刊期待工会的专家、实际工作者就此问题积极投稿,展开争鸣,以推动集体合同制度的建立和完善。

建立协调劳动关系的平等协商、签订集体合同机制

平等协商和签订集体合同,是工会履行维护职能的主要手段,是把工会工作总体思路落实在基层的基本工作路数,是协调劳动关系的有效法律制度,今后摆在我们工作统领位置的,就是要锲而不舍地建立起这种机制,使工会履行维护职责找到可靠的载体。围绕建立这一机制,我们突出抓了以下工作:一是把握关键环节,着力推进务求实效。