“三大工程”助推高质量就业——招远市立足群众需求提供更优就业服务

今年以来,山东省招远市公共就业和人才服务中心以转变作风、提高服务质量、更好地满足群众需求为出发点和落脚点,深入开展“免申即享”“优化就业环境”“干部走流程”三大工程,为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的就业服务。“免申即享”794万元稳定5.3万个岗位9月10日,山东省招远市招金矿业股份有限公司金翅岭金矿企业账户上多出了23万元。

保障“编外人员”劳动权益 促进就业公平——以招远市机关事业单位未纳入正式职工管理人员为例

近年来,受机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理等问题的影响,各级机关事业单位在核定的编制外,使用未纳入正式职工管理人员(俗称"编外用工")现象比较普遍。为满足工作需要,这部分人员在充实机关事业单位力量,协助开展工作中发挥了积极的作用。为进一步加强机关事业单位编外用工管理,保障劳动者权益,笔者对招远市机关事业单位未纳入正式职工管理人员的劳动权益情况进行调研,并在此基础上分析了取得的主要成效和存在的问题,总结了相应的经验,提出了建议。

招远市:精心打造新就业群体“温暖之家”

为让公共服务惠及新就业群体,切实保护新就业群体的劳动权益,做好新就业群体的服务托底工作,山东省招远市积极打造新就业群体健康服务驿站。日前,招远市37家新就业群体健康服务驿站正式挂牌启用,为全市的外卖、快递骑手代表发放暖“新”健康服务卡。构建5分钟健康服务圈按照不管身处何地,只要有就医需求,短时间内即可到达的标准,全面构建起城区5分钟健康服务圈。考虑到快递、外卖配送工作流动性大、点位分散等特点,合理设置空间布局.

国外终身职业技能培训典型模式及启示

终身职业技能培训是指为了适应经济和社会发展、促进人才发展,建立一个持续的、系统的、终身的职业教育与培训体系,从而使公众能够随着个人职业生涯的发展而不断获得新的技能和知识,提高适应性、竞争力和创造力,实现职业发展与个人成长的有效衔接。

就业档案信息化建设刍议

随着我国人力资源和社会保障事业的不断发展,公共就业服务工作的不断深入,就业档案信息化建设已成为公共就业服务实现可持续发展的必然选择,是在新的形势下探索如何更好地为各类就业群体服务的重要内容之一……

企业技能人才自主评价现状与思考--完善科学化、社会化、多元化技能人才评价机制

为推动“放管服”改革,人社部门开展了企业技能人才自主评价工作,通过把技能人才的评价权放到企业,激发企业用人活力,畅通技术工人上升通道,提高技术工人待遇。但是,在开展技能人才自主评价试点的过程中。

高校毕业生档案管理与就业

高校学生档案,是高等学校学生在校学习活动期间中形成的记录,从各个方面真实地反映了高校学生成长过程中的经历、表现等信息,是国家人才选拔、企业招聘、考研深造重要的第一手依据。高校学生档案对于毕业生的就业、权益保障及今后的职业发展具有重要的意义。