源头活水 魅力翟镇——新汶矿业集团公司翟镇煤矿建塑差异管理文化纪实

位于泰山西麓、汶水北岸的新汶矿业集团公司翟镇煤矿近年来声名鹊起，引人瞩目。其具有自主知识产权的数字化矿井技术首开国内应用先河，不规则小块段轻型综采技术国内首创，井下新型无线通讯技术更是独领风骚，成为井下作业成功迈入通讯与信息时代的重要标志……如果说，科技文明的进步造就了翟镇煤矿今天的辉煌，那么，佟强矿长的差异管理思维是成就翟镇煤矿特色企业文化的坚强柱石。行业内外、国内外的众多专家和企业管理者在参观考察翟镇煤矿后，得出的共同结论是，翟镇煤矿是现代煤炭企业的一面镜子，也是引领当代煤炭企业发展的一面旗帜。的确，无论是从企业各项经济指标，还是从看不见的“无形的手”，都透露出翟镇煤矿巨大成功背后的独到之处。这个被业内人士称为“企业价值流”管理一项创举的“差异管理”文化，在获得了全国煤炭现代化企业管理创新成果特等奖的同时，使翟镇煤矿连续摘取了“煤炭工业科技进步十佳矿井”、“全国文明煤矿”、“行业级高产高效矿井”、“全国首批管理创新示范单位”、“全国企业文化先进矿”、“省级文明单位”、“省级思想政治工作优秀企业”、“山东省AAA特级诚信企业”、“山东省现场管理样板企业”和“山东省创建学习型组织示范企业”的桂冠。成为“魅力翟镇”可持续健康稳定发展的源头活水。

翟镇煤矿:处罚复议制度开拓企业管理创新之路

企业的人本管理有多种多样的形式，而管理方式的民主则是从根本上实现企业以人为本的重要前提。统筹处理好企业和员工之间的各种矛盾和问题，协调好劳动关系，不仅能提升管理效能，打造和谐企业管理文化，还能建立起员工和企业密切相依的关系，促进企业和员工的双赢。翟镇煤矿以模拟法庭为基本形式的处罚复议制度的实施，为促进和谐劳动关系、建设和谐管理文化探索出了一条行之有效的管理之路。

靠科技进步筑牢安全之基——从翟镇煤矿的实践看建设本质安全型矿井的方法

0引言 企业的发展离不开科技进步,煤炭企业也不例外.近年来,科学技术在煤矿安全生产中的应用日益广泛,并且发挥着越来越重要的作用.实践证明,依靠科技进步,不断提高煤炭企业的机械化装备和技术水平,搭建科技信息智能化管理平台,提升煤炭企业的科技含量,不仅成为建设本质安全型矿井的有效手段,也已经成为煤炭企业保安提效的共识.……

管理有效性对煤矿安全的影响

煤矿安全问题的本质首先是管理问题。管理理念、安全技术、管理方法和人员素质等管理问题影响和决定着一个企业的安全生产状况,因此,从根本上来说,管理因素是制约煤矿安全生产的关键因素。从煤矿的客观实际出发,切实加强和改进煤矿的安全管理,是实现安全状况根本好转和持续好转的关键。

煤矿安全生产的现实问题和解决之道

从近年来发生事故的矿井看，有些矿井并非是证照不全或者明令取缔的非法矿井，他们往往头顶着无数的光环，挂着“安全生产先进管理单位”的桂冠，还有的是安全生产周期相对较长的单位，这样的矿井在人们的心中，特别是在煤矿安全生产监督和管理部门心中，是放心单位、信得过的单位。这些矿井发生事故说明了什么呢？

人、物和系统结构因素对煤矿安全的影响和对策

煤矿安全工作主要是受人、物和系统结构的影响,这些因素是否和谐有序,是做好安全生产工作首先必须关注和研究的问题.……

基于战略导向的员工绩效管理

山东新汶矿业集团翟镇煤矿在以人为本的理念基础上，考虑员工情感和动机的复杂性、多种多样的社会需求和所处环境的影响，分清员工在文化基础、知识阅历、技能水平、心理素质、价值观念、目标定位等方面的差异，立足于人尽其能、物尽其用、法尽其力的原则，将员工的个人目标与企业战略目标有机结合，找到了它们荣辱与共同频共振的结合点，创造出了具有企业特色的煤矿绩效管理模式。

关于煤炭企业诚信建设的几点看法

企业以诚为本,煤炭生产企业也不例外,依法立企、诚信兴企是煤炭企业践行科学发展观、实现和谐发展的必由之路。笔者认为,煤炭企业诚信建设,需从以下六个方面着眼、着力。

复杂条件下快掘配套模式的探讨

翟镇煤矿根据实际地质条件对快掘配套模式、临时支护最佳时间、临时支护和永久支护载荷等问题进行了研究分析,得出了三种不同类型下快掘配套模式,通过试验应用实现了不同类型巷道的快速掘进,明显提高了掘进单进水平。

学习型组织的自组织特性及其价值

美国学者勃拉哈姆在她的新著《创造一个学习型组织》中，把组织分成告诉型组织（Telling Organization）和学习型组织（learning organization）两类。勃拉哈姆认为，学习型组织的特点主要是：学习渗透到人们所做的每一件事情，它是人们日常工作的常规部分，而不是加上去的“额外事情”；学习是一个持续不断的过程，不是一件有始有终的事情；合作是所有学习的基础；

实施科技兴企战略 提升煤企竞争实力

山东新汶矿业集团翟镇煤矿通过不断引进、消化和吸收国内外先进生产技术，走科技创新之路，这个昔日饱受顶板破碎干扰、生产条件复杂的大型矿井在短短几年的时间内实现了采掘机械化、辅助自动化、控制智能化，先后有136项科技项目首开国内先河，其中32项达到了国际先进水平。为推动“科技兴矿”战略的实施，翟镇煤矿采取了一系列有效措施：

加强企业信用管理 建设诚信示范企业

诚信友爱是和谐社会的重要标志,也是企业赖以生存的基础和核心竞争力的重要组成部分。事实证明,企业只有高度重视诚信建设,才能提高竞争力,从而赢得市场,健康持久地发展下去;不讲诚信,坑蒙拐骗,必然被广大消费者所抛弃,在激烈的市场竞争中被淘汰。企业信用建设越来越受到具有远大发展目标的企业和企业家的重视,成为企业管理的一项重要工作。

综放工作面安全快速高效撤除技术

综放工作面撤除工程量大,环节多,程序复杂,是制约煤矿高产高效建设的突出问题。山东新汶矿业集团翟镇煤矿在山西吕梁东江煤业大沟煤矿根据工作面矿压规律合理确定停采线位置,改进支护撤除工艺,在保证安全的前提下提高平行作业的施工比例,在减少撤除和运输环节上做文章,通过对6个方面进行系统优化和科学施工,实现了安全、快速、高效撤除。该技术对类似工程具有一定的借鉴和推广作用。

企业创新要重识 行 深 化

创新已成为企业生存之所需,发展后劲之所依,前途命运之所系,可以说,创新既是发展的捷径也是发展的唯一出路。

浅谈煤炭企业人力资源开发与管理

人力资源是企业的主体资源,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一,人力资源极为丰富,但人力资源的管理与开发相对较为落后。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述,并指出新时期煤炭企业人力资源管理策略。

注重企业职工思想疏导

随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。

企业基层党的活动要增强吸引力和感染力

在企业中党的活动是党的全部生活的基础，是党的生命力和战斗力的生动体现，是统一思想、提升素质、凝聚力量，保持党的先锋队性质的舞台和阵地。目前，企业党的基层组织在提高党的活动质量上已经探索出了一些好的经验和作法，充分发挥了企业党组织的政治核心作用。但是有些方面还明显落后于形势发展，存在一些急需改进的问题。