激励机制在人力资源管理中的作用探讨

激励机制是人力资源管理工作的重要组成部分,如何构建更加科学完善的激励机制,对于促进人力资源管理有效性具有十分重要的导向作用。尽管从总体上来看,绝大多数企业在开展人力资源管理工作的过程中都比较重视激励机制建设,而且也取得了一定成效,但仍然存在不足,需要认真加以优化和完善。本文对此进行了研究和探讨,在分析激励机制对人力资源管理的重要作用基础上,重点分析了人力资源管理中激励机制建设存在的问题,并就进一步加强和改进激励机制建设提出对策。

景观园林绿化种植技术及施工技术

新时代的城市建设发展更加注重经济文明与生态文明的双重建设,因此,园林绿化工程对城市生态文明建设的发展起到了十分重要的作用。而在实际的园林绿化工作中,常常出现“重设计,轻养护”的管理现状,这导致了很多绿植由于后期养护管理工作的缺失,而出现枯萎凋谢。这不仅增加了城市园林绿化的工作量和工作成本,还进一步降低了城市环境的质量。如何在现有的园林绿化植物种植与养护管理的基础之上,通过提高绿植种植及养护的技术水平,选择更加科学的种植技术,促进我国城市园林绿化工作实现高效、可持续性的发展,是亟需在园林绿化的实际工作中不断探索和思考的问题。基于此,本篇文章对景观园林绿化种植技术及施工技术进行研究,以供参考。

新经济背景下人力资源经济管理创新的路径探究

当前,中国经济已进入高质量发展阶段,转变发展方式、优化经济结构和转换增长动能将是现阶段和今后一个时期内经济和社会发展的重大课题。人才作为具备知识储备与技术能力资源,可以通过技术创新外溢对知识、技术、信息等加以吸收转化,促进地区社会知识存量增加,从而有效促进产业结构转型升级,为经济发展提质增效。经济发展较好的地区能更好地满足人们对于生态环境、生活水平、创新就业等方面的需求,为各类人力资源集聚提供载体。人才是经济增长和效益提高的重要保障,经济高质量发展也是聚集人才和优化结构的原因和方向,二者相互作用、相互影响。人力资源在经济高质量发展中的促进作用,考虑了人力资源与经济高质量发展之间的协调关系,并进行动态分析,但更多是从省域或更大范围展开研究,关于经济圈层面的人力资源与经济发展协调关系研究较少,同时缺乏对于人力资源与经济高质量协调发展制约因素的深入探讨。基于此,本篇文章对新经济背景下人力资源经济管理创新的路径进行研究,以供参考。

城市道路绿化景观设计及施工重点探寻

在全国城市化快速发展的背景下,城市的人口数量越来越多,城市需要提供大量的住房并对基础设施进行完善,从而满足大量人口的生活需求。但是在发展期间存在城市公共绿地面积大幅度减少的趋势,环境质量也逐渐恶化。为了从整体上改善城市居民的生活质量,并且改善市容市貌,相关管理部门需要重点对城市道路绿化施工内容给予足够的关注,进一步提高绿化建设的效果。基于此,本篇文章对城市道路绿化景观设计及施工重点进行研究,以供参考。