挂靠社保关系单位要出具解除劳动合同证明吗

申某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,自称系某制造公司的职工,因单位生产经营困难导致无法工作,现提出与单位解除劳动关系,要求单位出具解除劳动合同证明,办理社保和档案转移手续。庭审中,申某为证明双方存在劳动关系,提供了参保缴费证明、就业登记表和就业登记花名册和银行的工资流水等证据。

平台维修工与公司存在劳动关系吗

案情简介:2017年6月3日,某电器公司与某空调销售公司签订年度代理协议,成为某空调当地代理商。2018年4月6日,李某通过空调销售公司的平台注册,成为该平台的空调安装、维修服务工作人员。客户拨打该品牌客服电话,李某在该平台接单后,负责安装维修,安装及维修成功后,由电器公司将费用支付给李某。

带薪年休假天数超过法律规定未休要补发工资吗

案情介绍2009年8月21日,杨某进入某钢铁厂工作,担任技术员,双方签订了劳动合同,劳动合同期限自2009年8月21日至2024年2月20日。2024年2月劳动合同到期后,杨某因个人原因不再与公司续签劳动合同,但认为按照公司规定2023年应享受17天带薪年假,其只休了12天,2024年应享受18天带薪年休假,其只休了3天,要求公司支付未休部分带薪年休假工资,双方沟通未果。

未按照规定打卡 能否视为旷工

案情介绍李某于2010年4月1日进入某食品股份有限公司(以下简称某食品公司)工作,双方签订了劳动合同,最后一份合同为无固定期限合同,期限自2020年12月1日起。合同中约定,李某的职务为高级客户经理,驻地(居住地)为B市,负责B市和A市销售推广工作。