为企业助力 为百姓谋福——枣庄市“千企万人”公共就业服务促进计划纪实

“千企万人”公共就业服务活动，即山东省枣庄市各级人社部门和基层就业服务平台对接1千家以上用人单位，实名登记就业创业1万人以上。活动目的旨在全面提升公共就业服务的供给质量和效率，畅通用人单位招聘和劳动者就业渠道，充分发挥公共就业服务在优化人力资源配置中的引领作用，持续推进就业工作服务创新.

人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究

随着市场竞争的日益激烈,加强人力资源的管理显得尤为重要,对于企业来说,人力资源的管理质量好坏在一定程度上直接影响着企业的经济效益,因此,人力资源在企业管理中具有重要的价值,为了实现企业的可持续发展发展,提高企业在市场中的竞争优势,分析人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究.

人力资源可持续发展的新机制

为了提高企业在市场中的竞争优势,企业必要加强人力资源的建设,加强人力资源的管理,以促进企业人力资源的可持续发展,因此,本文对人力资源发展的新机制进行分析探讨,为企业人力资源的建设提供参考依据.

充分释放活力——枣庄市积极推进城乡就业纪实

9月5日一大早,还不到上课时间,丽莎职业培训学校的学员们已经提前来到教室。她们有的在模特教具上练习美发,有的在互相交流学习心得。挂在墙上的“培训一人,带动一批”的红色条幅,在晨光的照耀下异常醒目。“我们年均培训学员600名左右,截至目前,已经累计培训4000多人。她们学到了一技之长,自主创业,同时又带动了一大批人就业。”丽莎职业培训学校校长刘桂芹高兴地说。今年以来。

创业通道“无障碍” 共享美丽中国梦——枣庄市残疾人创业者群像

'过上好日子,追求到幸福的生活,我做到了。我希望更多像我一样的残疾人能像我一样坚信,只要依靠自己的双手,就可以和健全人一样过上幸福的生活。'这是聂卫强一直坚守的信念,也是他孜孜不倦的追求。聂卫强只是残疾人自主创业事业发展的一个缩影。为大力推进实施残疾人就业创业工程,充分发挥残疾人技能培训基地传、帮、带功能及龙头表率作用.

公共就业与人才服务机构对高校毕业生人事档案管理的几点思考

高校毕业生人事档案是国家档案管理的重要组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实写照。加强人事档案管理是高校毕业生适应社会、谋求发展的基本需求。本文针对当前高校毕业生人事档案管理中存在的某些问题,探讨并提出了公共就业服务机构对人事档案强化管理的措施及建议。

流动人员人事档案管理服务中存在的问题初探

社会流动人员人事档案是我国各类人员人事档案的重要组成部分,是社会流动人员在工作、流动过程中的真实依据。加强对流动人员人事档案管理是促进人才合理流动,为流动人员提供社会化服务的基本要求。本文针对当前流动人员人事档案管理中存在的问题进行探讨,并提出一些应对措施以及建议。

企业退休人员人事档案社会化管理模式探索

企业离退休职工是国家宝贵的人力资源财富,是中国特色的社会主义建设的重要力量。据人社部2015年5月28日公布《2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2014年末全国企业离退休人员为8593万人,且每年将以600万人的速度净增长,预计到2017年可达到1亿人。根据我国社会保障体系制度改革要求,

基于大数据视域下的人事档案信息共享

人事档案的传统管理模式,通常以人工整理为主,如手工收集纸质材料并进行整理最后归档,大多为保存管理型,并且查询和利用大多为单机操作。而在大数据的背景下,通过集成、整合、共建和共享,利用新兴数据技术手段,推进人事档案信息资源共建和共享进程,有利于打破人事档案信息壁垒,结束信息孤岛现象,促进人事档案信息共享平台的搭建,使人事档案工作更好地适应新时代经济与社会发展的要求。

在创业路上高唱青春之歌——记峄城区榴园镇桃花村大学生村官刘璐

毕业于南昌大学的刘璐,2007年11月被选聘为峄城区榴园镇桃花村的一名大学生村官。2011年7月成功当选大学生村官创业联盟副主席。她理智扎根农村,创办獭兔养殖基地,领办大学生创业园,带领附近群众走上了就业致富路,在榴乡大地上谱写了新时代大学生村官创业的青春之歌。

“三导三推”职业指导更有效

山东省枣庄市人力资源服务中心经过长期实践和不断探索,总结出了一套职业指导和岗位推介叠加使用、能够有效促进求职者尽快实现就业的新模式。按照该模式的过程描述,求职者从入场求职到实现就业的过程中,专业人员对其进行最多3次职业指导和3次岗位推介,所以被形象地命名为＂三导三推＂职业指导法。