初探互联网下的人力资源管理新思维

互联网时代人力资源管理存在的问题 随着互联网网络平台的不断增多,目前诸多企业的人力资源管理更应该趋向于智能化与科学化,但是在实际的企业积极推进人力资源管理工作的时候,常常会出现很多问题,其中最为普遍的问题如以下所示:企业内部的人力资源管理模式与社会的发展潮流不相符合,企业的人力资源管理的模式不够科学合理,为企业的人力资源管理工作带来了诸多的困难;企业内部的人力资源奖励与惩罚机制不够完善,无法从根本上调动企业内部人力资源人员的工作热情与工作积极性,使部分的工作人员懈怠工作;企业的人力资源岗位需求与企业实际招聘的人力资源人员能力不相符合,招聘的人力资源人员无法满足企业的岗位需求.

浅谈企业的人性化管理

传统的企业管理主要是以物为中心的管理，而现代企业要将人的因素放在第一位，实行以人为中心的管理。所以作为企业来讲，如何吸收人才、留住人才，如何充分挖掘他们的潜能，这是人本管理必须研究和创新的主要内容。