事业单位人事薪酬管理与绩效管理新策略探微

在事业单位中,人力资源管理是最重要的管理工作之一,其实施效果在很大程度上取决于人事薪酬管理与绩效管理的水平。虽然薪酬管理和绩效管理是不同类型的管理工作,但是二者之间具有密切的联系。做好这方面的工作,对于事业单位人才队伍建设和人才竞争力的提升都有直接的影响。所以,针对当前事业单位开展人事薪酬管理与绩效管理中存在的问题,采取新的策略加以落实,提高事业单位管理成效,为事业单位的发展提供支持与保障。

经济结构转型升级背景下企业工商管理优化路径分析

企业所处的市场经济环境在不断发生变化,为了能够让企业更好地生存以及发展,应当对于工商管理工作进行相应调整。当然,由于工商管理工作涉及面相对较广,在工作开展的过程中也会牵涉到各个部门。因此,相关人员要高度重视。简要介绍企业在发展过程中进行工商管理工作的重要意义,指出现阶段企业在进行工商管理时所存在问题,分析在经济结构转型升级背景下企业工商管理优化策略,对于企业的发展具有积极意义。

人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

随着社会经济的高速发展,以及城市化建设的持续深入,社会已经进入全新的发展阶段,不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞争环境中,企业为了占据主动地位,就必须要重点提高自身的人力资源管理水平及管理能力,特别是管理人员自身管理水平的高低,也会对企业后续的可持续发展产生直接影响,所以企业需要充分意识到管理柔性化的作用,通过柔性管理来稳步提高人力资源的管理质量。因此,文章首先对柔性管理的基本概述加以明确,其次对目前人力资源柔性管理中存在的问题展开深入分析,在此基础上提出人力资源柔性管理的具体优化措施。

经济新常态下的企业管理创新

目前,我国的市场经济体制逐步完善,新的经济常态进一步发展,我国企业感到前所未有的压力,在这种情况下,为了能在市场竞争中存活并长久发展下去,企业本身就必须在内部管理上下功夫。工商管理就是针对企业内部管理的一门学科,它能促进企业快速有效的发展,但要想让它真正地发挥作用,企业首先必须理解它的内在含义。

事业单位人力资源管理环境分析及改良对策

随着我国社会经济不断增长,促使社会开始转型发展,且使得事业单位需要进行不断改革和创新,以此保持与社会进步同步。 但近些年来,发展中依旧存在一些问题,对事业单位改革产生了影响。 因此,必须加强对人力资源环境研究,并对管理工作开展方式进行改变。 而文章主要从事业单位入手,分析其特点以及人力资源管理工作开展意义,探讨管理期间存在的问题,并提出完善事业单位人力资源管理的对策。

关于传统零售业向电商转型的思考

在过去较长时间里,传统零售业致力于产品的直接供给和买卖,作为对接最终消费者个人或社会集团的商品销售行业,其不仅改变了人们的生活方式,给人们的生产生活带来了便利,而且在促进经济协调发展、增加就业渠道、优化流通领域等方面发挥了重要的作用。但在电商行业日益发展壮大的当下,以百货商场、超市、便利店、折扣店为代表的传统零售业,遭受到了巨大的冲击。究其原因,在于电商行业所表现出来的独特优势,以及消费者消费行为的改变。为此,传统零售业要想在市场竞争中获得发展,就需要对管理模式、经营方式进行转型升级,以实现与电子商务的有机结合。