经济欠发达县企业人才发展的思考

在经济欠发达县,企业的快速健康发展和良好的人才机制是促进该地区经济持续协调发展的关键。近年来,上级加大对经济欠发达县政策、资金扶持力度,各欠发达县自主创新意识逐步增强,企业发展迅速,人才队伍不断壮大,人才结构不断优化,但存在着高层次人才和高级技术工人总量不足、人才流失严重等问题,面对经济欠发达县企业人才现状、存在的问题等方面,大胆创新用人机制、加大人才引进培养力度等思路及对策,进而盘活人才资本,做到以人为本、以人带智、以人创收,达到企业人才规模化、企业效益最大化的目的。

经济欠发达县企业人才发展的思考

在经济欠发达县，企业的快速健康发展和良好的人才机制是促进该地区经济持续协调发展的关键。近年来，上级加大对经济欠发达县政策、资金扶持力度，各欠发达县自主创新意识逐步增强，企业发展迅速，人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，但存在着高层次人才和高级技术工人总量不足、人才流失严重等问题，面对经济欠发达县企业人才现状、存在的问题等方面，大胆创新用人机制、加大人才引进培养力度等思路及对策，进而盘活人才资本，做到以人为本、以人带智、以人创收，达到企业人才规模化、企业效益最大化的目的。

事业单位多元化用人模式研究

随着事业单位改革的不断深入,通过进一步界定职能、科学划分类别,事业单位将逐步实行分类管理,完善法人资格、规范法人行为,以促使事业单位自我完善、自我发展。为激活用工制度、降低人工成本、提高人力资源管理效率,在聘用合同制度的基础上探索新的多元化用人模式,成为事业单位人事制度改革的重点。本文试着从分析事业单位类型入手,就多元化用人模式在事业单位发展中的作用,以及如何建立健康有序的多元化用人模式进行探讨,给事业单位用人提供一些参考。