浅析社会保障基金的监管问题

社会保障制度是社会和经济发展的“稳定器”,作为社会保障制度的重要组成部分,我国社会保障基金专门用来补充和调剂人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出。截止到2017年末,我国社会保障基金资产总额为22231.24亿元。然而,我国社会保障基金在规模不断扩大的同时,也暴露出了诸多问题,亟待加强监管。一、我国社会保障基金监管存在的问题(一)监管法律体系不完善目前我国的社会保障法律体系包括三个层次:一是宪法,它是我国的根本大法,为制定社保基金监管法律提供了依据。

从劳动经济学角度解剖人力资源管理

在目前的社会经济形势下,人力资源管理已成为一个非常重要的研究课题。企业人力资源的开发和管理在很大程度上影响着企业未来的经济发展,而经济对人力资源管理影响则更深远。然而,目前的就业市场研究还处于起步阶段,各方面的理论都很小而且不成熟,需要通过实践逐步探索。

合理利用人力资源促进三农发展

人力资源可以为农业的发展提供充足的劳动力,推动农业物质生产产量增加,对于推动社会主义新农村建设起关键作用;人力资源的质量可以为“三农”提供智力保障,提高农业生产效率、创新农业科技、优化农业产业结构,推动“三农”在新时期下实现跨越式发展。

浅议制造业人力资源管理

制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保证。国际竞争的根本是人才竞争,是人力资源综合素质的竞争,人力资源已成为当前最重要的生产要素并将直接决定企业的竞争能力和可持续发展能力。如何利用人力资源管理来帮助企业适应竞争和提高竞争力,是当前的研究热点之一。

浅谈人力资源管理的重要性及开发对策

人力资源是在经济发展中最重要的战略资源,是企业能够进行发展的重要依托,也是对企业发展的一种重要保障。只有抓住人力资源管理,将企业的资源进行充分的磨合开发,才能培养出合格的人才。同时在人才的培养和创新之中,人力资源管理也占有重要的一环。

事业单位人力资源开发与创新管理策略分析

随着社会经济的快速发展,企业逐渐加强对人力资源开发与管理力度.目前,事业单位在开发人力资源及管理方面有所缺陷且未妥善解决,制约了事业单位的可持续发展.在新时代背景下,运用更加科学的方法探索事业单位人力资源开发与创新管理策略成为关键内容.本文以事业单位实际情况及工作经验为基础,提出一些人力资源开发及管理策略,为相关人员提供参考.

浅谈高校毕业生就业方向及对策

大学生是国家宝贵的人才资源,大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。为了促进我国经济持续、快速、协调、稳定的发展,我国政府就必须加大力度,把大学生的就业问题有效的解决。

优化社会保险基金管理的探讨

社会保险关系民生，是社会各界都关注并热议的问题。我国对社会保险已经投入大量人力物力，不断进行改革和完善。但是社会保险基金在当前的发展状况下还有很多局限性和不科学性。本文对我国社会保险基金管理过程中存在的相关问题做出分析，提出了相应的对策。