基层中医院中医人才流失困境及解决措施

人才是医院生存与发展的基础,近年来,中医医院,尤其是基础医疗机构的中医药从业人员,面临者人才匮乏、病源丢失不足局面。基层中医院的中医师、中药师数量的不足,其主要受制于工作条件、薪酬待遇、个人发展空间等多种因素,优秀中医药人才不愿服务基层,高质量的大中专院校毕业生存在高不成低不就现象,从而成为制约基层中医药事业发展的关键因素。其中基层中医院的中医师、中药师数量的不足,中医药人才比例较低及管理不合理等是导致基层中医院中医人才流失的主要原因,针对以上困境,应重视人才的培养并加强人才的引进,充分调动基层中医院中医药人才的积极性与主动能动性,发挥专家作用,构筑稳定人才队伍,从而为基础医疗机构中医从业人员队伍的稳定打下良好基础。

关于医院行政管理人员绩效考核工作的分析

医院行政管理人员的绩效考核一直是人力资源管理中的一大难题。管理人员通过自身的组织能力、领导能力及决策能力影响医院的发展方向及发展速度,但是管理人员的工作成果具有间接性,难以直接进行量化考核。绩效考核办法适合医院对行政管理人员的管理;绩效考核方式又与时代发展合拍,是实现医院战略目标重要选择。