“推进人才工作改革创新”系列报道10 山东济南:加快建设黄河流域人才集聚高地

近年来,山东省济南市大力实施人才强省会战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设黄河流域人才集聚高地。目前,全市人才资源总量突破263万,各类人才净流入15.8万人,综合科技创新指数连续四年名列全省第一,获评“2022中国年度最佳引才城市”,入选“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。

山东济南:用作风建设实效取信于民

近年来，济南市委坚持从机关作风建设实际出发，把解决群众反映强烈的突出问题摆在突出位置，以“钉钉子”精神抓好整改落实，以实际成效取信于民。 大力整治“庸懒散” 针对“庸懒散”“冷横硬”，以及吃拿卡要、与民争利、办事不公等突出问题，进行持续整治。

破除五个观念 树立五个思想

思想决定行动,思想问题是一切问题的根源。山东省济南市人力资源社会保障局在"执政为民、廉洁高效"集中教育中,通过五查五看,找出了影响学习实践科学发展的深层次思想问题。该局紧紧抓住这些问题,深入剖析,明辨是非,破除错误观念,树立正确思想,以思想境界的提升,带动工作的转变提高。

“吸引集聚人才平台”的建设路径分析

建设世界重要人才中心和创新高地需要有若干战略支点的支撑,亟需以“吸引集聚人才平台”为支点,精准对接国家需求。各地应结合实际统筹谋划未来5-15年的需求对人才平台建设进行布局,深入开展人才集聚和科技创新工作,从而实现人才集聚推动经济社会发展的战略目标。

坚持“四抓四不忘”,创新推动人才工作

牵头抓总是落实党管人才的有效抓手和重要保障。人才工作千头万绪、点多面广,创新推动人才工作发展要讲方法讲策略。“多掌舵、少划桨”,不能眉毛胡子一把抓,坚持有所为有所不为。“牵头”,要把单独一个部门做不了、做不好,需要跨部门、跨地区协调的事项,由组织部挑头来做。“抓总”,要抓住影响全局、引领方向的关键工作,抓重点、抓核心、抓根本,吹响人才冲锋号,打好人才攻坚战。具体说,要做到“四抓四不忘”。

疫情后新一线城市、二线城市的引才思考

席卷全球的疫情为各地人才发展带来了新的挑战和机遇。作为全国集聚人才载体的第二梯队,新一线城市、二线城市在人才发展方面该如何在危机中育新机,于变局中开新局?

为加快建设新时代人才强国不懈奋斗

中央人才工作会议是具有里程碑意义的重要会议,习近平总书记的重要讲话、为做好新时代人才工作指明了方向,提供了根本遵循,为人才强国战略注入了新的强大动力和活力。习近平总书记的重要讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻,激励着新时代人才工作者为加快建设新时代人才强国,实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。

关于解决不称职领导干部“能下”问题的实践与对策

在干部管理工作中,竖持公开、平等、竞争、择优和优胜劣汰原则,建立和坚持干部能上能下的正常运行机制,始终保持干部队伍和各级领导班子的生机和活力,是发展社会主义市场经济的客观要求,也是干部人事制度改革的一个重要课题。自从1986年贯彻中组部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》以来。济南市委先后两次下发文件.全市适时调整降免了一批不称职的领导干部。去年,结合市人大换届,通过考察.又果断地免去6名市政府部门不称职领导干部的职务.在全市引起了较大反响。但是从总体上看,这项工作还有待于进一步更新思想观念和改善舆论环境,进一步规范化和制度化,以逐步建立起被全社会和广大领导干部接受的正常的干部管理机制。根据改革和建没形势发展的需要,结合我市的实践经验,我们认为.要真正建立并坚持好干部能上能下制度,从根本上解决不称职领导干部“能下”的问题,还需要做大量的更加深入的探索和工作。

健全人才工作考核制度

党管人才是人才工作的重要原则,是新时代做好人才工作的根本保证。本期人才论坛我们选编一组基层同志关于党管人才的思考。加强党对人才工作的领导是人才事业发展的根本保证。落实党管人才原则,要建立目标明确、责任清晰、考核到位、奖罚分明的考核机制,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局。