Lnc RNA SNHG14通过调节miR-206表达来促进卵巢癌的发展

目的探讨长链非编码RNA(Lnc RNA)小核仁RNA宿主基因14(SNHG14)在卵巢癌组织中的表达,以及Lnc RNA SNHG14通过微小RNA(miR)-206影响卵巢癌的增殖、迁移和侵袭能力。方法收集58例行卵巢癌根治手术患者的癌组织及其邻近的癌旁组织(距离癌组织>3 cm),将其进行细胞培养,待细胞融合度达到70%左右时进行细胞转染,分别转染阴性对照质粒(si-NC组)、SNHG14高表达质粒(si-SNHG14组);采用实时荧光定量聚合酶链式反应(qRT-PCR)检测卵巢癌组织与癌旁组织中SNHG14、miR-206表达量,采用细胞增殖活性检测试剂盒(CCK-8)实验、平板克隆形成实验、Matrigel侵袭实验分别检测SNHG14对卵巢癌细胞的增殖能力、克隆形成数、迁移及侵袭;双荧光素酶报告实验检测Lnc RNA SNHG14与miR-206的靶向关系。结果与癌旁组织的(1.01±0.08)、(1.00±0.07)比较,卵巢癌组织中SNHG14表达量(2.56±0.57)升高、而miR-206表达量(0.36±0.11)降低(P<0.05);通过Pearson法检测卵巢癌组织中SNHG14与miR-206的相关性显示,SNHG14与miR-206呈负相关(r=-0.803,P<0.01)。与si-NC组的(1.01±0.06)、(1.00±0.08)比较,si-SNHG14组的SNHG14表达量(0.27±0.07)降低、miR-206表达量(2.96±0.45)升高(P<0.05);si-SNHG14组的吸光度(OD值)(0.29±0.05)较si-NC组的(0.79±0.06)降低,克隆形成数(52.35±7.37)较si-NC组的(120.51±19.34)减少(P<0.05)。si-SNHG14组的迁移细胞数(43.11±5.87)、侵袭细胞数(49.66±11.01)均较si-NC组的(117.11±10.48)、(122.30±12.97)明显减少(P<0.05)。采用starbase预测与SNHG14可互补结合的miR-206。转染miR-206 mimics可降低含有野生型载体的卵巢癌细胞的荧光素酶活性(P<0.05),而未能抑制含有突变型载体的卵巢癌细胞的荧光素酶活性(P>0.05)。结论卵巢癌组织和卵巢癌细胞中Lnc RNA SNHG14的表达会升高,Lnc RNA SNHG14可靶向miR-206,从而调节卵巢癌细胞的增殖、克隆形成、迁移和侵袭。

彩色多普勒超声检查对卵巢癌周围血管侵袭的诊断价值分析

分析彩色多普勒超声检查对卵巢癌周围血管侵袭的诊断价值。 方法 选取我院2021年6月至2022年12月经手术病理证实的卵巢癌患者70例,将其分为A、B两组,各35例。A组采用彩色多普勒超声检查进行诊断,B组采用传统的X线诊断方法进行诊断。观察指标包括两组患者的诊断准确率,以及A组可切除与不可切除状况患者的血流频谱参数。 结果 A组患者的诊断准确率达到97.14%,而B组仅为80%,具有显著性差异(P<0.05);A组患者中,17例可切除,18例不可切除,两种切除状况患者的各项血流频谱参数具有显著性差异(P<0.05)。 结论 彩色多普勒超声检查对卵巢癌周围血管侵袭的诊断准确率较高,对于卵巢癌的早期诊断、及时治疗具有重要的参考价值。

血液透析护理中风险因素及防范对策

研究并分析血液透析护理中风险因素及防范对策。方法 选择2020年12月-2021年12月我院收治的患者100例,随机分为对照组采用常规护理,观察组采用风险护理方式,对风险因素进行分析,并制定相应的防范对策,每组患者50例。对两组患者护理过程中的疾病恢复情况进行观察,对比两组患者的康复效果,分析不同护理方式对患者的干预作用,并以此作为依据探讨护理中相应的风险因素,制定针对性防范措施。结果 观察组护理满意度更高,不良情况发生率更低(p<0.05)。结论 对血液透析患者进行护理中的风险因素分析具有一定的价值和作用,并可以根据具体风险因素以及实际情况制定相应的防范对策,从而对患者形成更高质量的护理,护理人员能够充分树立风险意识,提高护理水平,同时降低护理中风险问题、不良情况等的发生概率,提高质量效果和患者满意度,保障患者治疗期间的安全。

心理健康素养在护士职业压力与职业倦怠关系中的调节作用探讨

探讨和分析心理健康素养在护士职业压力与职业倦怠关系中的调节作用。方法 以2021年1月-2022年1月我院50名护理人员为调查研究对象,采用调查问卷的方式获取研究对象的相关一般资料,并评估每名护士的心理健康素养、职业压力、职业倦怠;根据调查和评估的结果,分析心理健康素养与二者之间关系,总结和研究其所具有的调节作用。结果 心理健康素养与职业压力、职业倦怠之间均为显著的负相关性,职业压力与职业倦怠之间为显著正相关;且心理健康素养在二者的关系中发挥负向调节作用。结论 护理人员的职业压力相对较大,并引发了较高的职业倦怠水平;良好的心理健康素养能够对其起到有效的调节作用;所以在护理管理中,要高度重视并采取有效措施强化护理人员的心理健康素养。