山东济宁:共建共享新格局 打造和谐劳动关系

党的十九届四中全会提出“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”,作为国家治理体系的重要组成部分,劳动关系治理是促进社会和谐稳定的关键一环。山东省济宁市作为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区之一,创新传统文化应用,聚焦重点领域突破,着力构建共建共享新格局,努力打造和谐劳动关系建设的“济宁模式”。

创业贷款做“杠杆” 撬动农户致富门——济宁市汶上县积极探索创业担保贷款支持精准扶贫新模式

近日,山东省济宁市汶上县郭仓镇美化村吴怀庆的农家院里机器隆隆,虽正值隆冬季节,但吴怀庆干的热火朝天。绞面、压面、晾晒、包装、送货,一天忙得不可开交。满脸笑容的妻子打着下手说：＂再这样下去,忙不过来就得雇人了。＂镇上的十几家饭店和超市都争着要他的面条,有些供不应求。这在一年前,吴怀庆是想都不敢想。2002年,一次意外让吴怀庆失去了右臂。吴怀庆上有80多的母亲,下有双胞胎儿子,

授人以渔 助其就业——济宁市金乡县就业培训工作记

让每一个学员都能学有所成, 让每一个学员都能实现就业, 让每一笔就业培训资金都用在刀刃上, 这是山东省济宁市金乡县人社局开展职业技能培训工作的三个目标。

就业有门 创业有路——济宁市汶上县做好农民工返乡就业创业文章

今年33岁的王庆洋,家住山东省济宁市汶上县郭楼镇侯仓村,往年春节过后,他和妻子都是早早离家外出打工,他们在浙江平湖卖过服装,在天津制作过食品,还做过家电送货员。今年春节,通过＂春风行动＂农民工专场招聘会,王庆洋在家门口找到了新的工作,成为镇上一家服装厂的员工,因为会裁剪他当上了小组长,月工资平均能达到6000元。妻子因为刚生二胎不久,不方便进厂工作,依托离村小学近的优势,在家里开了个小超市,目前生意越来越好,最近又通过村里的协理员申请办理了10万元的创业担保贷款准备扩大规模。

济宁市金乡县：培训围着需求转

今年以来,山东省济宁市金乡县在推进技能培训工作中,有针对性的做好产业需求与农民工、企业就业困难人员、高校毕业生等重点群体培训需求相结合的文章,推动技能培训提档升级,既为产业发展提供了所需的基础人才,又缓解了就业结构性矛盾,让培训对象实现稳定就业创业。

家乡就业政策好 返乡创业正当时——济宁市汶上县多措助推农民工返乡就业创业

'感谢县里的好政策,让我的事业越做越大.'近日,山东省汶上县郭楼镇营墙村的林宪金感慨地说,'县人社局帮我提供了15万元的贷款支持,使我顺利在家门口创业,这不我刚搬进了2000多平米的大厂房里,企业会越来越红火.

“拎包入驻”的大学生创业平台——山东省汶上县大学生创业孵化基地建设工作纪实

创业,对于很多人来说是一个美好的梦想。特别是对于刚刚走入社会的大学毕业生,在缺经验、缺技术、缺资金的条件下,走上创业道路更属不易。而在大学生创业孵化基地中,情况却大有不同：这里有一群怀揣创业梦想的大学生,有与之对应的帮扶机制,有相关部门的协助,他们正一步步走向创业的成功。

事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

随着社会的发展,竞争非常激烈,绩效考核的作用越来越凸显,事业单位尤其要重视这方面的工作.本文包括五部分,第一部分进行概念分析,第二部分论述我国事业单位的发展,第三部分论述目前绩效考核中存在的问题,第四部分论述绩效考核方法,第五部分进行总结.

将“工匠之心”融入“初心”——记全国优秀农民工胡令贻

2021年1月20日,山东华准机械有限公司车间生产线上机器轰鸣,一派繁忙景象。见到胡令贻时,他正在机床前忙碌。若没有工友指引,笔者绝不相信这位其貌不扬、身上满是油垢的年轻人,就是刚刚获评“全国优秀农民工”的胡令贻。从普通农民工到“全国优秀农民工”,胡令贻凭着踏实肯干和永不服输的拼劲,书写了一名普通农民工的“逆袭”之路——。

如何提高医疗保险人力资源管理水平的研究

在社会保障体系中医疗保险占据了重要的地位，近些年来，医疗保险更是备受关注，其中医疗保险下人力资源管理的好坏关系到医疗保险实施的具体成效，积极探究现阶段医疗保险人力资源管理存在的问题，并对其提出相关的建议与措施，有助于提高医疗保险人力资源管理效率。

社会保险对加强人力资源管理的积极意义

近年来,在社会的发展下,在企业发展中人力资源发挥了十分重要的作用,随着社会保险的广泛普及,社会保险对加强人力资源管理而言又具有重要的推动作用,然而现阶段,因受到外部环境的影响,社会保险在人力资源管理中还存在一些问题,故此,文章从理论角度出发,着重探究了社会保险在加强人力资源管理的意义,并对其相关问题展开讨论。

工作还是上班途中发病调查需着手于细微

王某系A公司正式职工，2013年4月19日，A公司以“王某在工作时间和工作岗位．突发疾病48小时之内经抢救无效死亡”为由申请工伤认定。

因工外出必须有派工单吗

案例黄某是山东省金乡县某家电公司的售后服务技师。2009年8月10日,他乘坐本单位员工王某驾驶的服务车辆,前往客户家中进行电器维修服务,当行驶至金乡县境内＂东丰线66公里＂处时,与一重型货车相撞,造成黄某头部、腿部外伤。经县交警部门认定,黄某及所乘坐的车辆不承担责任。事故发生后,用人单位支付了黄某2000余元的医疗费。由于用人单位没有参加工伤保险,所以没有在规定的时间内提出工伤认定申请。

工作场所玩耍摔伤能否认定工伤

案例甲某和乙某是山东省济宁市某机械制造厂的职工。2011年8月30日正常上班，工作时间为上午7点至11点，下午2点至6点。甲、乙于上午8点15左右停机一同去厕所，从厕所回来途经车间西门进入车间。在车间西门的南侧新安装了一台喷砂机，甲某出于好奇，提议与乙某一起去看喷砂机。

工作中被故意伤害能否认定工伤

案例2010年5月26日，某公司职工齐某、张某在公司上班。15时许，张某驾驶铲车在该公司东厂区正常作业，齐某按领导安排给煤堆喷水，在喷水过程中将水洒到了张某身上，张某遂驾驶铲车用车铲将齐某腰部砸伤。2010年9月16日，经鉴定，齐某损伤程度为重伤。2011年1月10日，法院判决张某犯故意伤害罪，判处有期徒刑六年。