战略人力资源管理对工作绩效跨层次的影响分析

对于企业而言,人力资源管理是其运作发展的主要推动力,企业只有具备良好的人力资源管理机制,才能拥有更为强大的市场竞争实力,尤其是企业对于内部人才的精心培育及合理利用,不仅是企业得以健康平稳发展的前提,更关乎到企业未来的发展趋势和走向。在我国市场经济体制下,企业人力资源管理所面对的困难和挑战越来越大;与此同时,很多企业也在试图积极转变管理思路,企业管理者对人才储备和人才结构调整越发重视。既能推动企业人力资源管理机制的创新,又对提升企业战略人力资源管理起到积极的促进作用,并对企业工作绩效起到重要影响,促使绩效管理在企业经营运作中发挥其最大作用,从而提高企业的人力资源战略管理效果。

盘活城市公园资产 助力提升城市品质

公园绿地是城市居民高质量生活的重要组成部分。2021年,我国城市公园绿地面积达到83.57万公顷,人均公园绿地面积14.87平方米,形成规模庞大的城市公园资产,但其价值亟待挖掘。部分国内外城市注重城市公园改造、与周边联动发展,取得不少成功经验,对我国城市盘活公园资产具有一定借鉴意义。建议引入市场化运营机制,梳理并盘活存量公园资产,助力城市品质提升,打造宜居城市典范。