提供职业培训 无权约定服务期和违约金

评析服务期制度目的在于平衡用人单位和劳动者双方的利益。但用人单位在适用服务期制度时应区分＂专业技术培训＂和＂职业培训＂两个概念。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

劳动者职务侵权用人单位赔偿后能否向其追偿

某医院为一家民办医疗机构，田某为其聘用医师。2004年7月26日．医院与田某签订期限为2004年6月1日至2013年5月31日的聘用人员合同书，医院聘用田某为普外二科学科带头人。2006年6月10日，患者林某到医院治疗，由田某担任主治医师。

什么样的人需要设定监护或代理

根据《民法通则》第十二条规定，10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。第十三条规定，不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

企业规章中“打架”等行为该如何把握

案情简介 案例一：阮某（男）、孔某（女）分别系某公司生产经理和质量经理。2013年因出口的一批货物存在生产瑕疵遭退货，二人因责任承担问题发生争吵。

实为“损害索赔”的“罚款”不违法

案情简介 金某、仲某二人在某医药有限公司从事安保工作．2014年3月15日公司发生被盗事故，损失20余万元，时任值班安保人员为金、仲二人。根据监控录像显示，二人未坚守监控室，也未履行相应的巡逻保卫工作。被盗事故发生后，公司根据其规章制度中“因故意、重大过失或玩忽职守造成公司重大经济损失的，根据情节处以1000-10000元的罚款”的规定．对事故的相关责任人员做出处理，对金、仲二人各罚款5000元．24个月内自其工资中扣除完毕。