典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策

我国事业单位存在主要的目的是给人民提供更好的服务,尤其是典型性事业单位,承担着为社会提供医疗、文化、教育等服务的重要任务。现阶段人力资源管理对事业单位的发展具有重要的作用,主要的职责是负责人才的引进、培养、管理和考核。近年来事业单位各项改革正在不断推进当中,人力资源管理工作需要顺应社会发展做出相应的创新改革,促进典型性事业单位业务和服务意识的提升,不断提升事业单位的人力资源管理水平。本人就典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题以及对策展开讨论,分析了新时期面临的问题,并且为典型性事业单位人力资源改革提出了全新的对策,希望能够为事业单位的发展提供合理化建议。

加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策

在中国社会和经济发展、市场竞争日益加剧的今天,我国的事业单位改革已被提上议事日程,相关工作也得到了进一步的改善和完善。绩效考评作为一种关系到事业单位可持续发展的重要手段,具有举足轻重的作用。文章针对目前我国事业单位绩效考评工作中出现的一些问题,对进一步改进和完善我国事业单位绩效考评管理工作提出一些对策。