针对性护理措施对慢性宫颈炎患者临床症状的改善疗效评价

目的:针对性护理措施对慢性宫颈炎患者临床症状的改善疗效评价。方法:将68例来本院的慢性宫颈炎患者作为研究对象,研究开始时间为2017年8月,截止时间为2019年6月,将68例患者按照入院顺序分为两组,即研究组与对照组,研究组给予针对性护理措施,对照组给予常规护理,干预后评价护理效果、临床症状改善情况及患者不良情绪变化情况以及生活质量。结果:护理效果对照组护理有效率远远低于研究组,差异显著(P<0.05)。临床症状改善情况干预后,患者临床症状明显得到改善,且研究组临床症状改善情况优于对照组,差异显著(P<0.05)。不良情绪变化情况干预后,患者不良情绪均有所改善,且研究组不良情绪低于对照组,差异显著(P<0.05);研究组SF-36各项评分高于对照组,差异显著(P<0.05)。结论:对慢性宫颈炎患者采用针对性护理措施干预,既能提高护理效果,改善患者临床症状,又能降低患者心理焦虑及抑郁。

甲硝唑与乳酸菌治疗老年性阴道炎的临床观察

目的:评估甲硝唑与乳酸菌治疗老年性阴道炎的临床效果。方法:抽取我院2017年10月-2019年10月收治的老年性阴道炎患者76例,随机分为A组(35例)和B组(35例)。A组为甲硝唑药物治疗,B组为乳酸菌药物治疗,对比患者总有效率、阴道炎症状改善情况。结果:A组总有效率明显低于B组,P<0.05。B组阴道炎症状改善情况优于A组,P<0.05。结论:老年性阴道患者治疗期间,乳酸菌药物的使用可在提高患者总有效率的同时,有效改善阴道微生态,疗效较佳。

基于医务人员满意度调查的医院人力资源管理分析

目的：了解医务人员的满意程度，及时发现医院人力资源管理中所存在的不足之处。方法：运用问卷调查法和专家咨询法等等方法来对医务人员的满意程度来分析。结果：根据医务人员的满意结果来分析，不同年限、学历的医务人员对人力资源管理的满意率存在差异。结论：结合不同层次医务人员的特征，制定有针对性的人力资源管理方案。

医院人力资源激励机制构建研究

医院在新形势下的发展过程中,人力资源管理的作用是非常重要的,科学合理的人力资源管理能够提高医院的总体服务水平,创造更和谐、完善的医疗环境和优质的医院服务质量。人力资源激励机制是医院的重要组成部分,能够在一定程度上调动医务人员工作的积极性和上进心,不断的优化人力资源管理体制,才能促进医院有更好的服务质量。本篇文章主要研究分析医院人力资源激励机制构建。

莲芝消炎胶囊治疗急性肠胃炎的疗效评价

目的评价莲芝消炎胶囊治疗急性肠胃炎的疗效。方法对照组与观察组各入选患者60例,均给予常规治疗,观察组给予莲芝消炎胶囊治疗。结果观察组痊愈率80.0%、痊愈+显效率98.3%高于对照组66.7%、83.3%,无效率0.00%低于对照组6.7%,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组呕吐消失时间、腹泻消失时间低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论莲芝消炎胶囊可增进急性肠胃炎治疗效果。

银离子治疗HPV高危感染合并宫颈CINI的临床价值

目的分析毕清牌银离子消毒液治疗人乳头瘤病毒(HPV)高危感染合并宫颈上皮内瘤变I级(CINⅠ)的临床价值。方法选取本院2020年1月-2020年4月收治的86例HPV高危感染合并宫颈CINⅠ患者进行研究,随机分为观察组及对照组,各43例。对照组实施利普刀手术(LEEP术)治疗,观察组在实施LEEP术后采用阴道放置银离子治疗,对比治疗效果。结果观察组患者术后4周、6周及8周宫颈创面愈合比例均高于对照组(P<0.05)。观察组患者术后并发症发生率9.3%相比对照组的27.9%更低(P<0.05)。观察组患者术后3个月及术后6个月的HPV清除率均高于对照组(P<0.05)。结论HPV高危感染合并CINⅠ患者LEEP术后采用银离子治疗,有助于有效清除HPV,促HPV转阴。且术后创面愈合时间缩短,并发症风险低,应用效果显著。

高血压性壳核出血CT分型与短期康复预后的关系

目的探讨高血压性壳核出血的CT分型与患者短期康复预后的关系.方法选取2018年9月—2020年2月该院收治的82例高血压性壳核出血患者,根据患者的CT检查结果分为Ⅰ型、Ⅱ型、Ⅲ型,均给予针对性治疗,采用巴式指数(BI)、简明智力状态检查(MMSE)以及格拉斯哥昏迷量表(GCS)评估患者的短期预后.结果治疗1个月后,Ⅰ型患者的BI评分、MMSE评分以及GCS评分与Ⅱ型、Ⅲ型患者比较,差异有统计学意义(P<0.05);Ⅱ型、Ⅲ型患者的GCS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);Ⅱ型患者的MMSE评分、BI评分与Ⅲ型患者比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论高血压性壳核出血患者的CT分型不同,其短期康复预后存在明显差异.