总经理未续签劳动合同需支付二倍工资吗

案情简介 2013年10月,杨某进入某公司工作,担任总经理职务,负责该公司的经营管理,其中包括人力资源管理工作。双方签订了书面劳动合同,期限为2013年10月1日至2015年9月30日。2017年7月28日,杨某从该公司辞职。2017年9月25日,杨某申请劳动仲裁,主张其劳动合同自2015年9月30日到期后,该公司未续签.但其继续为该公司提供劳动,应当由该公司支付其2015年11月1日至2016年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。

补签劳动合同后还能主张二倍工资吗

2017年9月26日,陈某入职某塑胶公司从事文员工作。2017年11月16日,该塑胶公司与陈某补签了期限自2017年9月26日至2020年9月25日的书面劳动合同,并开始为陈某缴纳各项社会保险费。双方约定陈某月工资为3000元。陈某主张,该塑胶公司未在其入职后一个月内与其签订书面劳动合同,故塑胶公司应支付陈某未签订书面劳动合同二倍工资差额。该塑胶公司辩称,公司已与陈某签订了书面劳动合同,虽是事后补签的,但双方已对劳动合同的起始期限达成合意,因此公司不应支付陈某二倍工资。

挂靠司机认定工伤后能否享受一次性伤残补助

马某与某危险品运输公司签订车辆挂靠合同，将自有的大货车登记在该公司名下，挂靠在公司对外经营。徐某受马某招聘从事该大货车驾驶员工作．受马某管理、由马某发放报酬。2015年12月．徐某乘坐同事驾驶的该大货车运货返回公司途中发生交通事故受伤。

双方都有过错企业应支付员工经济补偿吗

案情简介 2014年3月3日，刘某到某物业管理公司工作，双方签订了书面劳动合同，刘某月工资为3000元。工作期间，公司未为刘某缴纳各项社会保险费。双方签订了劳动用工协议书，其中第五条约定：甲方每月给予乙方500元现金补助，用于乙方缴纳社会养老保险费用。