加强人力资源基本医疗保险管理的思路与措施

为完善社会保障体系,保障职工的基本医疗,要结合实际,加强人力资源基本医疗保险管理。职工医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,参保人员缴费年限由视同缴费年限和实际缴费年限构成。用人单位和参保人员个人缴纳的职工医疗保险费构成职工医疗保险基金,职工医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。

人力资源基本医疗保险的管理与监督

中国特色社会主义新时代要细化人力资源基本医疗保险的管理与监督。参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费,起付标准以下的费用由个人承担。职工医疗保险定点医药机构实行协议管理。医疗费用结算要推行以按病种付费为主的多元复合型医保支付方式改革,逐步形成与基本医疗保险制度发展相适应、激励与约束并重的医疗保险支付制度。职工医疗保险基金财务制度按国家、省有关规定执行。要强化责任追究。

新时代和谐型人力资源管理的构建

中国特色社会主义新时代人力资源管理要以人为本、共筑和谐。要健全企事业单位民主管理制度:完善职工(代表)大会制度,推进厂务公开制度化、规范化,推行职工董事、职工监事制度。要发展环境:加强和改进政府管理服务,减轻企业负担,引导企事业单位主动转型升级。要营造构建和谐劳动关系的良好氛围:加强对职工的教育引导和人文关怀,教育引导经营者积极履行社会责任,深入推进和谐劳动关系创建活动,加强法治保障。要形成统筹协调、合力推进工作新格局:加强组织领导,提升构建劳动关系工作能力,加强党组织、团组织建设,加强构建和谐劳动关系的宣传引导。

经济新常态下人力资源管理重在和谐

经济新常态下构建和谐劳动关系意义重大。要有明确的指导思想和目标任务。要依法保障职工合法权益,包括职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利、接受职业技能培训的权利。要完善劳动关系协调机制和矛盾调处机制,包括全面落实劳动合同和集体合同制度、完善协调劳动关系三方机制、健全劳动保障监察机制、健全劳动争议调解仲裁机制。

完善人力资源生态环境 吸引大学生基层就业

中国特色社会主义新时代完善人力资源生态环境、吸引大学生基层就业要有总体思路。围绕"下得去",多渠道开发高校毕业生基层工作岗位。围绕"留得住",健全高校毕业生基层工作保障机制。围绕"干得好",发挥高校毕业生基层项目示范引领作用。围绕"流得动",畅通在基层工作高校毕业生流动渠道。要加强组织领导。

供给侧结构性改革下人才工作思考

供给侧结构性改革下我国正处于经济新常态,要充分认识加强人才工作的重要性和必要性,突破观念樊篱,明确人才工作的指导思想和总体目标,采取有效措施,开创特色人才工作新局面.加强领导,促进人才工作制度化、规范化、程序化.