职工被推为业委会委员物业公司解约合法吗

案情简介2014年3月,王某入职某物业公司从事保安、维修工作,工作地点为某小区(王某本人亦为该小区业主)。双方先后签订了2次书面劳动合同,最后一次劳动合同期限至2020年12月30日。2019年9月1日,王某被小区业主推选为业委会委员,同日物业公司告知王某因业委会工作与物业保安、维修工作冲突,物业公司决定自2019年9月30日起与王某解除劳动合同。王某表示认可并继续工作至9月30日,后双方解除劳动合同。2019年10月,王某申请仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金34800元。

虚报公里数被辞退合法吗

案情介绍张某2010年入职某检测公司从事检测采样工作,日常工作中,张某驾驶个人车辆由某检测公司根据驾驶公里数发放燃油补贴。2023年,公司发现张某报销的公里数存在虚报行为,经检测对账,张某存在虚报公里数领取补贴6000多元,后某检测公司以张某严重违纪为由开除。张某不服,申请仲裁。最终,经仲裁委审理查明,依法驳回了张某的仲裁申请。

企业放假期间合同期满未续签需要支付两倍工资吗

2015年12月1日,刘某入职某环保公司从事财务经理工作。同日,双方签订了期限1年的书面劳动合同。2016年11月21日,环保公司因生产改造通知包含刘某在内的全体职工放假,放假期间环保公司与刘某的劳动合同期满后未续签劳动合同。环保公司为刘某缴纳社会保险费至2017年5月,但未发放刘某待岗期间的基本生活费。