数字化背景下人力资源管理创新的思考

数字化技术的普及和发展,为各行各业注入了新的活力。事业单位作为社会公共服务性组织,人力资源管理工作至关重要,在具体工作开展中高效运用数字化技术,可以进一步优化和改善人力资源管理模式,提高管理效率,促使社会服务水平显著提升。人力资源管理,本质上是对人的管理,对于事业单位来说,也就是事业单位员工的管理。在数字化背景下,要实现人力资源管理创新,就需要充分借助数字化技术,激发员工自觉提升自身综合素质,以更好地适应时代发展的需要,满足事业单位改革发展的要求。

论大数据统计分析方法在经济管理领域中的运用

随着社会经济的快速发展,经济学与管理学实现了深度融合,为了准确掌握经济管理运营规律,提高工作效率,应在经济管理领域有效引入大数据统计分析方法,促进企业的健康发展。本文基于此分析了大数据统计分析方法的具体应用对策与流程,以期为此后经济管理工作提供更多借鉴依据。