关于部门整体绩效管理的实践与思考——以山东省滨州市滨城区为例

部门整体绩效管理是指部门(单位)将项目支出、人员支出和公用支出的绩效管理全部涵盖在内形成整体,综合考虑各类资产和业务活动,从整体和宏观角度衡量部门(单位)支出绩效和履职效能的一种预算绩效管理模式。通过评价部门(单位)整体绩效及核心业务实施效果,倒逼部门(单位)主动提升资金使用绩效及整体绩效管理水平。本文以山东省滨州市滨城区在部门整体绩效管理方面的实践为案例,分析该区部门整体绩效管理工作开展情况、存在的问题及系列做法,以期为县区级部门整体绩效管理提供改革样本。

新预算法对机关事业单位财务管理的影响

我国社会在不断的发展和进步,我国的经济也在不断发展。新预算法的实施给机关事业单位的财务管理造成了很大的影响。面对当前新的发展形势,新预算法的研究能够帮助机关事业单位更好地解决财务管理过程中存在的各项问题。本文就主要对机关事业单位的相关财务管理进行了相关问题的分析,并且可以根据事业机关单位的相关实际操作情况进行相应的探讨,以提高事业单位的管理水平。

完善就业再就业资金管理的思考

就业再就业问题直接制约到国计民生,其重要性是不言而喻的。为了更好地实现就业再就业整体效率,国家相关部门制定了就业策略,提出对其财政补助等措施。其中对于资金管理方面依然存在着一定问题,在很大程度上制约着就业再就业工作的有效开展。基于此,本文主要对完善就业再就业资金管理方法进行了分析,以供参考。

浅议行政事业机关财务内部控制制度的构建

加强内部控制制度建设,他的主要目的在于保障单位各项业务活动的高效运行,财务的安全得到保障,及时的发现问题并进行解决,从而起到防范财务风险的作用。但是,当前我国行政事业单位内部控制制度建设仍然存在一定的问题,各项制度只是一种形式,不能够有效地落实,会计核算工作还不够规范,财务管理的内容相对混乱。本篇文章对当前我国行政事业机关在财务管理控制存在的问题进行了简要的分析,并且针对这些问题提出了合理有效的建议。

浅谈公共财政预算项目评审方法研究

自从1978年我国确立了社会主义市场经济体制以来,随着社会的不断发展,我国的社会主义市场经济体制逐渐的在完善和进步,我国财政收入的职能也随着社会主义市场经济体制的发展而不断的改进和调整,公共财政预算项目的评审方法日趋多样化、规范化、透明化,公共财政预算主动接受来自不同监督主体的监督,预算项目评审方案更加规范合理,有效的提高了我国财政支出有效利用的效率和充分发挥了我国财政收入的作用,树立了政府的权威,目前,我国正在不断的探索适合中国特色的公共财政预算项目评审方法,加强对于公共财政预算的监督和管理,形成符合我国发展特点并且适应我国发展现状的公共财政预算项目评审方案,本篇论文旨在借鉴其他国家公共财政收入预算评审方案的优秀之处,分析我国财政预算项目的现状以及当前出现的问题,探索适合我国发展特点的公共财政预算项目评审方法,促进我国财政预算有效利用,充分发挥我国财政的最大职能。

地方财政体制存在的问题及改革思路探讨

随着我国社会经济体制的不断改革与完善,为促进各行业之间的发展,我国对财政体制的改革已高度重视.财政体制在改革期间,地方财政部门是重要的改革主体,其对开展的相关改革工作具有十分重要的作用.为明确税收支出的事权与责任,早日实现财税体制改革的目标,地方财政部门要清晰的认识到相关问题,并且及时做好改革准备,采用科学合理的手段将地方财政体制改革得以深化,进而促进相关工作能够顺利开展.

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

随着社会的发展，现在事业单位用人麻烦的问题已经得到了解决。虽然解决了用人需求，但不可避免的管理问题随之而来，怎么在日常工作中调动工作人员的工作热情，考核工作成了一种不可或缺的关键措施。考核工作在管理中到底发挥的作用以及它在如今的管理发展中存在的问题，以及为了更好地发挥这项工作的作用又需要做出什么样的完善调整呢，下面笔者将进行阐述。