创新创优惠企机制 凝心聚力援企纾困——潍坊市人社局“三项机制”保障企业人才用工

今年以来,山东省潍坊市人社局认真贯彻党中央、国务院和省市党委、政府统筹疫情防控和经济发展决策部署,落实落细各项惠企政策措施,突出服务企业援企稳岗扩就业并举,精准发力、主动作为,建机制、搭平台、优服务,为企业人才用工和经济发展提供了有力支撑。

潍坊市公立医院医生职业倦怠的影响因素及对策研究

目的探讨潍坊市公立医院医生职业倦怠的关键影响因素。方法按照分层随机抽样的原则,抽取潍坊市26所公立医院的652名医生,采用课题组编制的医生职业倦怠量表进行调查。首先采用因子分析法萃取因素,然后进行因素重要性推导。结果工作要求和社会资源是影响医生职业倦怠的关键因素。结论卫生管理部门在采取缓解医生职业倦怠的措施时,应适当向工作要求和社会资源方面倾斜。

潍坊市:建设“零工客栈” 服务务工人员

日前,山东省潍坊市政府出台了《关于规范零工市场加快建设“零工客栈”的实施方案》,通过规划建设“零工客栈”,为外来务工、零散就业者和用工者提供就近方便快捷服务,保障双方合法权益,持续优化提升市容形象。便民利民实现市域扩面全覆盖坚持便民利民原则,采取市场化思维和手段,从方便零工和用工者找活用工出发,科学布局、规范建设、高效运行、优质服务,站稳群众立场,突出群众满意,尊重劳工需求和权益,真正把好事办好。

浅谈人社档案数字化发展路径

进入信息化时代,各行各业都离不开数字化管理,人力资源与社会保障档案(简称“人社档案”)涉及面广、内容繁杂、数量巨大,如何利用数字化技术,提高人社档案管理智能化、科学化、规范化水平,切实提高为人民服务的效率,是人社部门当前面临的一个重要课题。本文仅以笔者管理的人社业务档案工作为例,结合工作实际剖析传统档案管理存在的问题与不足,立足档案数字化发展需求,浅谈人社档案数字化推进措施,为推动人社档案数字化管理提供借鉴。

新机制筑牢劳动争议“防火墙”

劳动关系是现代社会经济生活中最基本的社会关系之一，和谐的劳动关系正日益成为和谐社会的基石。近年来，山东省潍坊市奎文区不断创新劳动人事争议管理调处工作机制，将劳动人事争议调解工作纳入全区社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局，全区建立起了自上而下、上下贯通、覆盖全面的劳动人事争议管理服务网络，形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架，劳动人事争议预防和调处能力明显增强，促进了全区劳动关系的和谐稳定。

为社会化管理服务插上“数字化翅膀”

党的二十大报告指出“实施积极应对人口老龄化国家战略”“推动实现全体老年人享有基本养老服务”。据《2021年度国家老龄事业发展公报》统计,截至2021年年末,职工基本养老保险参保人数48074万人,其中,参保离退休人员13157万人。为离退休人员提供社会化管理服务是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措,是社保经办的重要组成部分。

双重劳动关系下欠缴社会保险费投诉该如何处理

2000年9月,张某到某工艺品厂工作。2000年9月至2019年4月,工艺品厂一直给张某缴纳五项社会保险费,张某承担个人部分。2015年10月,因工艺品厂用工调整,张某自2015年10月8日至2018年10月17日期间又与某中学建立劳动关系。张某与某中学存续劳动关系期间,某中学未为张某缴纳社会保险费。2019年4月9日,张某到当地劳动保障监察支队投诉某中学未缴纳保险费,要求查处纠正。

就促法第8条能否成为单方调岗的法律依据

2011年3月14日张某入职,为储液器制造部普通操作工。2015年12月1日被任命为储液器制造部组长。2016年2月20日,张某与公司续签的劳动合同约定:双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2019年12月,公司因组织架构调整,取消了储液器制造部组长的设置,调整张某为普通操作工。调整工作岗位前后的工资水平基本相当。张某认为,其组长职务被撤销,工作内容发生变动,公司未经协商获其同意,单方调整岗位。

交通事故责任不清 工伤如何认定

职工黎某驾驶摩托车上班途中摔倒受伤,经医院抢救无效于2017年1月22曰死亡。当地交警大队出具道路交通事故证明,无法查明事故原因。当地人社局受理工伤认定申请后,对交通事故责任作了进一步的调查核实。根据黎某同事“亲耳听到交警说,未发现其他车辆和死者黎某有碰撞的痕迹”的陈述,认定黎某系因个人原因摔倒受伤死亡,其个人应负主要责任。以不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定为由,不予认定为工伤。家属不服,向法院提起诉讼。

从一则案例谈表见代理的妙用

案情简介 2012年11月．任某安排李某到某制造有限责任公司从事货物装卸工作。2012年12月6日，李某在该公司装车过程中不慎摔伤头部、肋骨等部位，公司专管装卸工作的赵某等人将其送往中心医院住院治疗．花去医疗费31万余元。任某为李某支付了7万元，其余部分都是李某自己支付。

离职不办工作交接 公司能否拒付工资

案情简介2021年7月19日,某职工因个人原因向公司提出离职。公司要求其5曰内完成工作交接,否则不予结算当月工资。双方争执不下,该职工遂向仲裁委提起申请。

承包而非转包 能否认定工伤

案情简介2018年11月15日,刘某驾驶客运公司大型普通客车,发生交通事故死亡。2019年7月8日,刘某之妻提出工伤认定申请。当地人社部门受理后,向客运公司送达了举证告知书。客运公司提出异议,称刘某虽驾驶公司大型普通客车发生交通事故受伤,但身份不是公司职工。