智能化应用 精准化服务 便民化成效——潍坊市创新开拓就业公共服务新格局

2023年,山东省潍坊市人社局以获选全国首批公共就业服务能力提升示范项目为契机,围绕“培训提技能、兜底稳就业、智能强服务、创业提质效”建设方向,以智能化为切入点,以精准化为着力点,以便民化为落脚点,全力推动就业公共服务能力提升,着力打造就业服务“潍坊样板”。在全国示范项目调度推进视频会上,潍坊市与苏州、长沙、德阳、张掖等5市作了交流发言,工作经验在全国推广。

就业服务“三步走” 稳工招工抢开局——潍坊市人社部门新年系列服务活动火热开展

就业是最基本的民生。为全面贯彻党的二十大精神,坚决落实党中央。国务院关于就业工作决策部署和省委省政府稳就业工作要求。集中帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等劳动者就业创业,山东省闻坊市人社局精准发力,提早布局,从新年伊始持续开展了系列服务活动,在应对企业复工复产面临的用工短缺问题的同时有序兜底保障重点群体就业。

潍坊市:五大服务品牌 促进充分就业

一是打造“社区微业”服务品牌以社区为载体,充分挖掘社区就业创业资源和公共就业服务潜能,精准提供“微就业”“微创业”“微服务”,推动青年就业、中年创业、载体赋能、职业转换、职业能力养成,完善重点群体就业支持体系,使基层就业创业服务体系下沉到群众家门口,提升基层就业创业服务能力,满足群众多元化服务需求,用社区“小循环”促进“家门口”就业创业。目前,以奎文区、潍城区为代表的110多个“社区微业”项目正积极推进中。

强技能、稳就业 推动职业培训提质增效——潍坊市全方面加强职业技能培训工作

近年来,山东省潍坊市公共就业和人才服务机构紧紧围绕"稳就业"目标,不断加强终身职业技能培训体系建设,将职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措,面向城乡各类劳动者大规模开展职业技能培训,为推动全市经济转型升级和高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

稳存量 扩增量 提质量 保储量——潍坊市完善就业创业保障机制、稳住就业基本盘

山东省潍坊市人社部门坚持把稳就业作为守牢民生底线的关键抓手,大力实施就业优先政策,全面强化稳就业举措,援企、减负、稳岗、扩就业并举,努力保住重点群体就业,稳住就业基本盘。健全就业保障机制稳定就业存量完善稳就业政策落实机制充分发挥政策引导作用,在全省率先出台《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的实施意见》,制定保居民就业工作方案、"三保十条"工作措施实施细则等20余个专项配套文件促进落实。举办稳就业政策新闻发布会进行政策解读,为做实做细稳就业工作提供有力政策支撑。2020年,全市实现城镇新增就业9.58万人,城镇登记失业率控制在2.48%的较低水平。

基层公共就业服务机构促就业情况与未来展望

经济结构调整引发结构性失业,企业用工难和劳动者求职难的社会问题同时存在。本文聚焦山东省潍坊市寒亭区基层公共就业服务机构,通过深入调研和统计分析存在的问题,提出促就业几点措施。具体包括搭建用工企业和求职者对接平台,开展形式多样的招聘活动;完善终身职业技能培训制度,提升推动政校企深度合作;持续优化营商环境,促进创业带动就业倍增效应。

潍坊市:汇聚发展新动能 打造“双创”升级版

近年来,山东省潍坊市认真贯彻落实党中央、国务院鼓励'大众创业、万众创新'的系列决策部署,大力实施就业优先战略,全市创业活力显著提升,创新创业环境持续改善,创新创业主体日益多元。大众创业万众创新已经成为潍坊市新旧动能转换的重要加速器,新经济新业态培育的重要孵化器,稳增长、调结构、惠民生的重要助推器。

事业单位会计内部控制问题研究

现代社会背景下,事业单位的特殊性决定其必须通过内部控制才能推动业务的高效运行,内部控制是其进行运行和业务开展的基本保障,也是完善国家服务体系的必要环节。近年来事业单位屡次发生渎职犯罪现象,因此,本文通过深入挖掘事业单位内部控制体系中存在的缺陷和漏洞,提出了具体的改善对策。

事业单位会计信息化问题研究

现代社会背景下,以大数据、云计算等为代表的新兴数字技术,正逐步成为事业单位会计信息化建设的重要技术保障和支撑。本文围绕新经济常态下,我国事业单位财务信息化建设的重要性、对存在的问题展开论述,并提出了的相关改进建议,希望通过本文的分析可以为相关行业工作提供一些参考。