谈劳动人事仲裁程序对诉争权利审查的逻辑标准

仲裁作为处理劳动人事争议纠纷的法定程序，对诉争权利审查的尺度范围，直接决定着其定纷止争的功效。理论上讲．审查的尺度越大，范围越广其功效越强。正因如此，有的劳动人事争议仲裁工作者在追求功效目标的过程中．难免会出现从主观愿望出发，人为扩大功效而忽略仲裁运行实践基础的倾向。功效强大固然很好，但任何事物的作用都会有一个度的界限，

与工伤职工协商一致解除劳动关系还需支付一次性伤残就业补助金吗?

案情介绍1989年8月,王某到某公司工作。2008年3月26日,王某被诊断为职业病。2008年5月19日,潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日,潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书,认定王某劳动功能障碍程度为陆级,无生活自理障碍。

工伤职工因公司协商解除劳动合同赔偿金时效何时起算

案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解除了劳动合同。王某向当地社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金112356元。2021年12月27日,公司向王某支付解除劳动合同经济补偿126903元。

面向智慧城市的档案信息服务模式研究

近年来,随着我国经济整体水平的不断提高,智慧城市逐渐的走进了人们的视野当中。智慧城市在开展工作之前需要对城市信息进行充分的了解,才能够更加高效的开展后续工作,智慧城市与其他城市的形态不同。对此,智慧城市的档案信息服务工作方式也发生了一定程度的改变。本文针对智慧城市档案信息服务模式进行了分析。

探析档案信息的数字化建设

随着社会不断地发展进步,传统的纸质档案已经失去了未来的发展趋势,数字化档案的使用也变得更加常见,数字化档案的便捷和高效性对于档案管理有着非常大的帮助,但是也影响到了一些档案管理工作人员的观念变化。目前,数字化档案管理的相关研究还比较少,本文主要针对档案信息数字化建设的加强进行了分析。

以旷工为由解除劳动合同的争议该如何处理

2011年9月，辛某因病休假。单位予以批准。2011年11月11日，辛某委托其妻子将病假条送至单位，被单位拒收。2011年11月14日，单位以特快专递向辛某寄发了限期上班的通知，内容为“辛某同志：根据你的身体情况，公司将酌情安排你从事力所能及的工作，今限你自见到本通知之日即回单位报到，否则单位将按有关规定处理．责任自负”．该特快专递被拒收。

违纪被解除劳动合同 还能享受工伤待遇吗

案情介绍.2011年12月,齐某到某公司工作。2020年3月26日,齐某在工作过程中受伤。2020年4月20日,人社局认定齐某工作时受伤为工伤。2020年7月6日,劳动能力鉴定委员会鉴定齐某的劳动功能障碍程度为十级,无生活自理障碍。停工留薪期满后,齐某继续回单位上班,但自2021年11月15日起无故不再上班。

网约骑士与快递公司之间存在劳动关系吗

案情介绍刘某2021年3月通过“某同城骑士APP”注册成为该平台的一名骑手,从事派件员工作。刘某每日按照平台发布的派件量进行派送,派件车辆由快递公司提供,派件费按派件量计算,每件两元,费用于派件完成后三天内发送至“某同城骑士APP”中,可通过APP提现。

未提前30日通知事业单位能否解除聘用合同?

案情介绍2020年8月27日,王某通过事业单位公开招聘考试,被录用为正式在编人员,到某学校从事教学工作。双方签订了2020年8月27日至2023年8月26日的聘用合同。2023年6月30日,王某向学校提交辞职报告:基于个人原因提出辞职,期望于2023年7月2日解除人事聘用合同,自愿承担解除聘用合同所产生的法律后果。王某提交辞职报告后,继续工作至2023年7月6日。学校未予回应,王某离职。

能否以怀孕为由撤销协商解除劳动合同的协议

江某原系某公司职工，2010年12月26日，江某与某公司协商一致解除劳动关系，签订了解除劳动关系协议书。该协议对经济补偿金、离职工作交接等事项进行了明确，约定于2011年1月6日前完成工作交接及经济补偿金等款项过付，该协议自双方签字之日起生效。2011年1月5日，双方按照协议约定，履行了全部的权利和义务。

仲裁维权当守诚信底线

2011年5月,窦某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依据其持有的与被申请人某建筑公司签订的聘用协议,要求被申请人支付拖欠的劳动报酬。仲裁庭审中,被申请人提出协议上的公章系伪造,但没有在指定的期限内提交证据或申请司法鉴定。2011年6月,劳动争议仲裁委员会依照证据规则,采信了该聘用协议的证明力,

职工提交辞职申请后不再上班劳动关系如何确认

案情简介张某系某公司职工,2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称,＂本人现提出辞去在公司的所有职务和工作＂,后不再到单位上班。7月29日,某公司作出《关于解聘张某职务的通知》,送达张某,但公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,

浅谈法定代表人的劳动关系确认

近年来,在仲裁审理实务中.法定代表人与公司确认劳动关系的争议案件不断增加。由于劳动关系内涵的模糊性及法定代表人身份的特殊性,给案件审理带来了挑战。法定代表人是代表法人从事活动的自然人。《公司法》第十三条规定:“公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。”

工伤职工与用人单位就是否难以安排工作发生争议该如何裁量

申请人刘某为被申请人某铁塔制造有限公司职工，双方签订了劳动合同，被申请人依法为申请人缴纳社会保险费。2015年1月，申请人经某市人民医院诊断为尘肺壹期；3月，经市人力资源社会保障局认定申请人为工伤；9月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度六级．无生活自理障碍。

未明示解约 劳动关系还存续吗

案情介绍王某(非在编人员)自201◦年6月入职学校从事后勤工作,双方签订劳动合同,学校为王某发放工资、缴纳社会保险费。双方签订的固定期限劳动合同于2020年5月到期后,王某要求学校签订无固定期限劳动合同::根据山东省委机构编制委员会《关于清理规范和事业单位编外聘用人员的意见》规定,机关和事业单位后勤服务工作一律采取购买服务项目方式。

规章制度学习记录非本人签名能否阻断规章制度对该职工的约束

案情简介 2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。

职工患特殊疾病医疗期该如何确定

案情简介张某于2003年9月参加工作，2004年8月到某公司工作．双方签订有劳动合同。自2013年6月开始，张某因患有狂躁抑郁症疾病．一直向单位请病假。张某未上班期间，某公司仅为其缴纳了社会保险费用．未支付其它任何待遇。某公司于2014年11月、12月分别向张某寄发限期上班通知、解除劳动合同通知，因张某拒收，邮件被退回公司。

协议约定不明确，该做如何判案

2001年底，徐某被单位派往外省出差，在返回途中发生交通事故受伤。住院治疗期间的费用均由该电力建设公司承担。此后，徐某多次到单位，要求支付相关待遇。2011年7月，双方签订了《关于徐某事故处理的协议》，其中约定由单位一次性赔偿徐某11．5万元后，双方互不追究任何责任。

维权当以守诚信为底线

案情简介 2011年5月，窦某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据其持有的与某建筑公司签订的聘用协议，要求公司支付被拖欠的劳动报酬。该协议上约定了窦某月工资为5000元。

工资表中家属同意签字，是否就算协商一致

齐某系某公司的职工。从2009年12月起．齐某因病住院治疗，后未到公司上班．一直向公司提交病员休息证明。2011年451，齐某因病死亡。2011年7月11日，谭某作为齐某之妻．从该公司支取救济费、病假工资等共计23181．52元。