工伤补偿和民事赔偿的竞合

陈某自2005年11月到某服装公司工作，双方未签订劳动合同。2006年6月1日，陈某在上班途中与机动车相撞，经抢救无效于次日死亡。经一、二审法院判决：被告人林某犯交通肇事罪，判处有期徒刑2年零6个月，附带民事诉讼赔偿原告各项损失25．96万元，扣除已付8000元，

劳动争议仲裁活动中第三人身份如何确定

2007年9月5日纺织公司职工谭某病逝。10月7日，谭某的两个子女向当地劳动争议仲裁委提交申诉书，要求被诉人某纺织公司支付丧葬费1000元、一次性救济费10920元。

返聘处理改制事宜是否形成劳动关系

2006年底，因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素，某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力，复产无望，根据当地县委、县政府的意见，结合单位实际，2007年4月1日进行改制，解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同，并根据工作年限进行了相应的经济补偿，其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后，曹某办理了失业登记手续，并从2007年11月开始领取失业保险金，双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时，曹莱仍在领取失业保险金。曹某本人也已委托县就业办公室缴纳社会保险费，费用由本人负担．

怎样的工作岗位调整是合法的

依据《劳动合同法》的规定用人单位还有权利调整劳动者的工作岗位吗?怎样的工作岗位调整才是合法的呢?劳动者拒绝调整工作岗位,用人单位可以解除劳动合同吗?用人单位续订无固定期限劳动合同时,提出变更原劳动条件要求,劳动者不接受而未能续订的话,用人单位需要承担责任吗?本期案例即对上述问题予以讨论。