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构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径
1
作者
辛英伟
吴涛
+1 位作者
刘娜
刘姝君
《中国乡镇企业会计》
2012年第9期175-177,共3页
随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日...
随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。
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关键词
私营企业
劳资关系
伦理途径
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题名
构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径
1
作者
辛英伟
吴涛
刘娜
刘姝君
机构
辽宁医学院
山东省潍坊市坊子区九龙街道办事处
中国海洋大学
青岛大学
出处
《中国乡镇企业会计》
2012年第9期175-177,共3页
文摘
随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。
关键词
私营企业
劳资关系
伦理途径
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径
辛英伟
吴涛
刘娜
刘姝君
《中国乡镇企业会计》
2012
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