竞争上岗的“潍坊模式”

中共山东省潍坊市坊子区委常委、组织部长高志秀：2009年以来，山东省潍坊市坊子区，把竞争上岗扩大到干部选拔配置的许多相关领域，针对不同层次的干部，分别采取“公开推选”、“公开考选”、“竞争上岗”和“公开选拔”四种方式，初步实现了竞争性选拔的大规模常态化，被誉为竞争上岗的“潍坊模式”。

对毕业生创业要扶上马送一程

帮助高校毕业生创业是当前人事人才工作的新课题，如何更好地为他们搭建平台，增强创业意识，提高创业能力，确实值得研究和探讨。今年以来，山东省潍坊市坊子区人事局把支持引导创业作为破解大学生就业难的重要举措，在政策完善、资金扶持、强化服务等方面，不断加大创新力度，健全完善措施，收到了明显成效。截至目前，全区已对62名有创业意向的高校毕业生进行了创业培训，已有24人创办了实体，吸纳毕业生就业70多人、下岗失业人员就业200多人。通过实践我们体会到，促进毕业生创业，优化服务十分重要。

为民营企业发展壮大注入“人才活水”

《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》提出:畅通人才向民营企业流动渠道,健全人事管理、档案管理、社会保障等接续的政策机制。新时代民营企业要迈向高质量发展,根本出路在创新,关键支撑是人才。各级人才工作部门要把为民营企业引才、育才、用才、留才放在重要位置,提供更加精准、有效的人才服务。

为乡村振兴注入人才“活水”

《乡村振兴责任制实施办法》指出,鼓励和引导各类人才投身乡村振兴,选派优秀干部到乡村振兴一线岗位,大力培养本土人才,引导返乡回乡下乡就业创业人员参与乡村振兴,支持专业人才通过多种方式服务乡村,推动乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化。人才是引领乡村发展的不竭动力,只有牢牢把握这一关键性因素,才能为乡村振兴注入“源头活水”。加快新型职业农民转化,让“土秀才”破土而出。

让技能型人才脱颖而出

实现产业发展升级,不仅需要一流的管理和研究人才,也需要一流的能工巧匠。因此,必须提升技能型人才地位,使之“脱颖而出”。充分重视技能人才。近年来,高素质一线技术工人短缺,一些企业动辄开出“天价”月薪,却依然解决不了“技工荒”问题。因此,各地要充分考虑地方的产业结构、人才需求等,实施“级差引才”战略,广泛引进与自己定位相当、产业适配的技术型人才;要重视“土专家”“田秀才”的作用,摸清底子,分门别类建立人才信息库,把本地技能型人才“晒”出来、抓起来、用起来;要遵循市场规律,树立以用为本意识,围绕本地重点产业、重点企业,有所侧重、按需引才,把有限的资源用在“刀刀”上。

基层民主管理的新尝试

党的十七届五中全会提出“坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，发展社会主义民主政治，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权”。作为农村基层，如何真正将党的精神落到实处，切实建立起党领导的充满活力的基层民主管理机制，确实是值得探讨的课题。近年来，坊子区探索推行了“一约三会”工作机制，

推行村务契约化管理 建设社会主义和谐农村

认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，努力建设社会主义和谐农村，是各级面临的一项重要任务。2005年以来，潍坊市坊子区围绕这一主题积极探索，将契约关系引入村务管理，把各种村务特别是与群众利益密切相关、容易引发矛盾纠纷、产生不稳定因素的事项，以合同、协议、纪要和约定等形式书面固定下来，走出了一条既管“官”又管民的村务契约化管理模式。推行契约化管理以来，全区涉农类信访案件同比下降65％，80%以上的信访案件依据契约得以协商解决。