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企业员工的分线管理
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《邮电企业管理》 北大核心 2001年第2期37-38,共2页
面对我国即将加入WTO的挑战与机遇,提高员工素质,建立健全企业人力资源开发和管理新体制,形成员工自我成长和企业持续发展协调推进的良性循环机制,比任何时候都更显重要。潍坊电业局提出并实施了"企业员工的分线管理",... 面对我国即将加入WTO的挑战与机遇,提高员工素质,建立健全企业人力资源开发和管理新体制,形成员工自我成长和企业持续发展协调推进的良性循环机制,比任何时候都更显重要。潍坊电业局提出并实施了"企业员工的分线管理",有效地解决了企业内部三项制度改革与人力资源的开发和优化配置问题,取得了较好的经济效益。现将该方法摘编如下,供参考。 展开更多
关键词 电力企业 分线管理 人力资源管理
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加快科技进步 促进农电发展
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作者 李惠涛 《农村电工》 2001年第3期26-26,共1页
关键词 农村电网 科技进步 供电可靠性 管理信息系统 计算机
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企业员工的分线管理
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《工厂管理》 2000年第11期19-20,共2页
面对我国即将加入WTO的挑战与机遇,提高员工素质,建立健全企业人力资源开发和管理新体制,形成员工自我成长和企业持续发展协调推进的良性循环机制,比任何时候都更显重要。潍坊电业局提出并实施了“企业员工的分线管理”,有效地... 面对我国即将加入WTO的挑战与机遇,提高员工素质,建立健全企业人力资源开发和管理新体制,形成员工自我成长和企业持续发展协调推进的良性循环机制,比任何时候都更显重要。潍坊电业局提出并实施了“企业员工的分线管理”,有效地解决了企业部三项制度改革与人力资源的开发和优化配置问题,取得了较好的经济效益和社会效益。现将该方法摘编如下,供参考。 展开更多
关键词 企业管理 员工管理 潍坊电业局
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