问责要瞄准焦点、打到痛点、消除盲点

有责就要担当，失责必受追究。对失责干部进行问责，必须要落到点上、打到痛处，才能真正唤醒干部的责任意识，倒逼责任落实。一要瞄准“焦点”。问责要分清主体，抓住“关键少数”，盯住重点环节。同时要精准区分内容，以事实为依据，以法纪为准绳，严格区分、准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况。